人力资源形考任务四.docVIP

人力资源管理/形考任务四 1、 以人性为核心的人本管理包括企业人?环境?文化?价值观四个方面。 r对 r错 2、 现代人力资源管理是人力资源获取.整合.保?寺激励.控制调整及开发的过程。 r对 「错 3、 在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。 r对 r错 4、 工作分析的结果是职务说明书。 “对 °错 5、〃经常敲击热水瓶〃的描述句远不及〃每八小时内敲击热水瓶六小时的描述句。 r对 「错 6、走额与定员不相关。 7、通过人才交流中心选择人员，有针对性强费用低廉等优点，但对于如计算机，通讯等热门人才或高级 人才效果不太理想。 r对 r错 培训就是人彳门经常说的开发，二者在内涵和实质都完全一致。 9、 榜样的影响是社会学习理论的核心。 r对 r错 10、 员工薪酬就是指发给员工的工资。 r对 r错 单项选择题 以〃任务管理”为主要内容的泰勒的”科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提岀来的？（） 「A.自我实现人 C B.经济人 「C.社会人 「D.复杂人 人力资源管理与人事管理的关键区别体现在（）o 「A.工作程序上 「B.观念上 「C.内容上 「D.工作方法上 〃只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成 什么？（） 「A.资源 r B.工具 「C.成本 r D.物体 14、与员工同甘共苦.同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（） A.积极开发人力资源 (B. 以激励为主要方式 「C. 培育和发挥团队精神 「D. 人的管理第一 15、影响招聘的内部因素是()o (A. 国家宏观调控 C B. 企事业组织形象 r C. 法律的监控 r D. 劳动力市场条件 16、甑选程序中不包括的是()。 (A. 填写申请表 C B. 公文处理 r C. 职位安排 r D. 寻找候选人 17、下列方法中不属于考评指标量化的方法是()e (A. 标度划分 C B. 加权 r C. 计分 r D. 赋分 为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起 来使用()O (A. 奖金 r B. 浮动工资 r C. 结构工资 r D. 岗位工资 19、我国的社会保险制度体系主要包括().医疗保险.失业保险.工伤保险.生育保险等内容。 A.生活保障 ‘ B.养老保险 「C.就业保险 「D.健康保险 20、 中国劳动安全卫生工作的基本原则是：（1）安全第一,预防为主；（2 ）保护员工在劳动过程中的 安全与健康；（3）（）。 「A.只管生产不管安全 r B.安全必须靠员工自己管 「C.管生产必须管安全 「D.只管安全不管生产 多项选择题 21、 为人本管理理论提供理论支持的是下面哪几种理论？（） 厂A.以人为本理论 厂B.人际（群）关系学 厂C.经济人假设 厂D.社会人假设 厂E.行为科学 22、 关于人力资源的解释有三种代表性观点，即：（）。 厂A.成本观 厂B.成年人观 厂C.人员素质观 厂D.激励观 厂E.在岗人员观 23、 人力资源管理软件人性化设计的特点主要有：界面友好和（）。 厂A.程序流畅 B.人际匹配 厂C.操作简便 厂D.—看就懂 24、人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成（）o 厂A.设计调查问卷 厂B.把问卷发给调查对象 厂C.召开专家讨论鉴定会 厂D.把调查结果反馈给调查对象 厂E.将结果表格化并加以解释 厂F.请领导签署意见 25、问题分析中的目的分析是消除工作中不必要的环节，一般包括哪几个问题（）。 A.该环节是否真的必要? A. 该环节是否真的必要? 厂B.应该做什么？ 厂C.在什么地方做这项活动? 厂D.实际做了什么？ 厂E.为什么要做？ 26、招聘策略包括哪些内容？（） 厂A.招聘推销战略 厂B.招聘渠道或者方法的选择 厂C.招聘时间的确定 厂D.招聘地点的选择 厂E.招聘宣传战略 厂F.招聘的评价和招聘的扫尾工作安排 27、人们在长期的人力资源招聘工作实践中，发展了许多种实用的甄选方法，它们是（）。 厂A.背景检验法 厂B.个人信息法 厂C.笔迹学法 厂D.测验法 厂E.评价中心法 厂F.面试法 2下面各种方法有明0些是培训能用到的？（ 厂A.讲授法 厂B.观摩 厂C.实习 厂D.角色扮演法 厂E.游戏和模拟工具训练法 厂F.远程教学法 29、按考评主体划分，可把员工考评的类型划分哪些种类？（） 厂A.他人考评 厂B.同级考试 厂C.个人考评 厂D.下级考评 厂E.自我考评 厂F.群体考评 职业生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化，因此可以将一个人的职业生涯划分为以下哪几个不 同的阶段？（） 厂A.维持阶段 厂B.下降阶段 厂C.确立阶段 厂D.成长阶段 厂E.探索阶段 四、案例选择题（