人力资源三级基础知识复习大纲.docVIP

基础知识 第一章劳动经济学 第一节劳动经济学的研究对象和研究方法 一、 劳动资源的稀缺性 1、 资源的有效性称为资源的稀缺性。 2、 劳动资源的稀缺性具有如下属性： 相对稀缺、绝对稀缺、支付能力支付手段的稀缺 二、 效用最大化 1、 个人追求效用最大化、企业追求利润最大化。 2、 效用最大化行为的观点，通常作为经济分析的基本假设。 三、 劳动力市场 1、收入循坏模式揭示了劳动力市场的基本功能。 四、 劳动经济学的研究方法 1、 两种（实证研究方法和规范研究方法） 2、 经济运行过程中遇到的障碍（信息障碍、体制障碍、市场缺陷） 第二节劳动力供给和需求 一、 劳动力与劳动力供给 （一） 劳动力和劳动参与率的概念 1、 劳动力：具有劳动力和就业要求的全部人口，包括就业者和失业者。 2、 劳动参与率：一定范围内的人口比率。 （二） 劳动参与率的生命周期 1、 女性劳参率的上升（教育水平普遍提高、劳动吋间缩短、人口出生率下降、科学技术进 步、家务劳效提高） 2、 老年人劳参率的下降（收入保障制度、养老保险计划） （三） 经济周期与两种劳动参与率假说 1、 附加性劳动力假说与悲观性劳动力假说 2、 相同前提：成年男性不存在敏感反映 二、 劳动力需求 1、劳动力需求是一种派生性需求 三、 企业短期劳动力需求的决定 （一） 边际生产力递减规律 企业短期可变的生产要素是劳动投入。 （二） 企业短期劳动力需求的决定 四、 劳动力市场的均衡 （一） 劳动力市场的含义 1、 劳动力市场的主体（劳动力的所有者个体、使用劳动力的企业） 2、 劳动力市场的客体（劳动者的劳动力） 3、 劳动力市场的性质： 第一，是以社会生产得以进行的前提条件 第二，等价交换 第三，决定李劳动力市场价值一一工资 第四，是一种具有最高效率、消耗最低费用的最经济的形式 （二） 劳动力市场的静态与动态均衡 均衡分析（局部分析、一般分析（静态分析和动态分析）） （三） 劳动力市场均衡的意义 劳动力资源的最优分配、同质的劳动力获得同样的工资、充分就业 五、 人口、资本存量与均衡工资率 （一） 人口对劳动力供给的影响 1、 人口规模 2、 人口年龄结构 3、 人口城乡结构 （二） 资本存量对劳动力需求的影响 （三） 人口、资本存量与劳动力市场均衡 第三节完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构 一、 均衡价格论的i般原理及工资决定 二、 工资形式 生产要素分为四类：土地、劳动、资本和企业家才能。对应地租、工资、利息和利润。称功 能性收入分配。 （一） 基本工资 1、 工资率 2、 货币工资和实际工资 实际工资二货币工资/价格指数 3、 计时工资与计件工资 小时工资制（货币工资二小时工资率X实际工作时间） 日工资制（货币工资二小时工资率X标准工作日小时数） 周工资制（货币工资二日工资率X标准工作周日数） （二） 福利 支付方式（实物支付和延期支付） 笫四节就业与失业 一、 就业总量的决定 就业三层含义（有劳动能力和就业要求的人、社会劳动、有酬劳动） （一） 总供给、总需求与均衡国民收入 （二） 就业总量决定 最低预期收益，就是该就业量所生产产品的总供给价格。 社会就业总量取决于均衡国民收入/总需求水平。 二、 失业及其类型 1、 摩擦性失业 正常性失业、反映了劳动力市场的动态性变化、表明劳动力经常处于流动状态、是一种 岗位变换之I可的失业。 2、 技术性失业（改善生产方法和管理造成的失业） 解决方案：推行劳动力市场政策/强化职业培训/实施职业技能开发 3、 结构性失业 4、 季节性失业 三、 需求不足性失业（增长差距性失业、周期性失业） 四、 失业的度量和失业的影响 反映是失业程度的两个指标：失业率和失业持续期 五、 政府行为和劳动力市场 （一） 政府支出（政府购买和支付转移） 政府购买：国防用品、公共管理服务、公共工程项目、政府雇员薪金 转移支付：社会福利、社会优抚、社会救济、补贴 （二） 劳动力市场的制度结构要素 1、 最低劳动标准 2、 最低社会保障 3、 工会 （三） 就业与收入的宏观调控 1、 财政政策（指政府运用财政预算来调节总需求水平） 内容：通过增减政府税收和预算水平来调节经济 措施：调整政府购买水平、调整政府转移支付水平、变动税率 2、 货币政策（通过调整利率来调节总需求水平） 措施：调节法定准备金率、调整贴现现率和公开市场业务 3、 收入政策 收入差距的衡量指标一一基尼系数 第二章劳动法 第一节劳动法的体系 一、 劳动法的概念 二、 劳动法的基本原则 （一） 劳动法基本原则的含义和特征 劳动法基本原则的特点： 第一：具有指导性、纲领性的法律规范 第二：反映所调整劳动关系的特殊性，反映了劳动法律部门的本质和特点 第三：高度稳定性 第四：高度的权威性 （二） 劳动法基本原则的