人事管理规章.docVIP

TOC \o 1-5 \h \z 第一章 总则 3页 \o Current Document \h 第二章 规章范围适用对象 3页 第三章 事业经营宗旨 3页 \o Current Document \h 第四章 任职须知 4页 \o Current Document \h 第五章 薪资及出勤相关规定 7页 \o Current Document \h 第六章 福利制度 11页 \o Current Document \h 第七章 员工基本责任 13页 \o Current Document \h 第八章 奖惩办法 14页 第九章 服仪规定 17页 附件一：薪资架构 第一章总贝U 一、 本公司以求人事管理健全、公平合理的原则，为提高经营绩效，发挥管理效能，特订本章 程。 二、 公司员工之管理，除遵照政府有关法规之外，悉依本规则办理。 三、 本规定如有未尽事宜，按照国家劳动部门法令随时修改，并予以公告。 第二章规章范围及适用对象 一、 凡经公司正式任用员工之报到、薪资、培训、任免、转任、晋升、工作守则、奖惩办法、 福利、离职等管理事项。 二、 正式任用员工系指经公司培训H通过考核，经试用期后正式录用，按月授薪之固定员工。 事业经营宗旨 门助练歌房秉承“健康、时尚、欢乐”的企业经营宗旨，致力于与客户、企业及员工三 方面建立互惠及成长的生命体，以诚信、务实的经营态度正努力朝“提倡全民正当休闲娱乐” 的经营目标迈进。 健康、时尚、欢乐 至今述有人对KTV存在错谋的认识，随着社会进步与人们文化品味的提高，我们逐渐 意识到全民性的商业娱乐必须是健康的，我们在努力为顾客捉供健康娱乐休闲场所的同时， 无疑也营造出健康的社会风气，并丰富娱乐行业的内涵。我们深知道路坎坷，所以更需耍全 体同仁的努力和支持。在欧美和台湾等经济发达地区，服务业一直是重耍且受重视的行业。 由于我们长期受封建社会和计划经济的思想束缚，对服务业存在偏见。随着社会发展，服务 业已渗透到社会的各个领域，我们应该为口己从事服务业而口豪，健康的工作心态是我们成 为行业佼佼者的前提。娱乐行业已成为时尚产业Z-o娱乐业以开心为口的，我们规范化的 管理，完善的金业制度，高品质的服务，我们力求在客户心目屮留下完美的印彖。我们建立 了完善的客户回访和信息反馈制度，目的就是为了加强与客户的沟通和了解，从而使企业与 顾客的关系由单纯的经济联系升华为一种友谊。“快乐成长”是我们致力营造给康康欢畅全 体同仁的工作环境，因为我们了解员工是企业的重要资产，我们捉供一个具冇挑战性、可持 续发展，且愉快的工作环境，使员工在组织内有所发展，激发员工工作潜能，让员工在工作 环境中得以自我实现，快乐成长。除了提供良好的职工福利外，我们也注重尊重每一位员工。 齐心打造并用心维护这一环境，吸引和留驻志同道合的人才。 第四章任职须知 一、就职 凡具有下列情形Z—者，不得录用为木公司员工： 有精神病史、传染病或其它重疾者。 有涉及《娱乐场所管理条例》笫五条记录者。 国家卫生防疫部门规定不能从事公共娱乐业工作者。 ⑷未满十八周岁。 新进人员须缴下列资料 项口 份数 缴交期限 收存单位 备注 身份证正反面复印件 3 3天 后勤人事 人事资料、现场从业 人员登记表、总台公 安机关备查资料、合 同签定、社保签定 现 场 1寸彩色口底照片 3 3天 后勤人事 人事资料、现场从业 人员登记表 现 场 健康证原件 1 14天 现 场 制服保证金（200-500 7E） 由第一、二个月 薪资内扣缴。在 正常使用之情 形下，离职时， 公司将以保证 金退还。 后勤人事 工龄达半年以上后不 扣制服折1口费，工龄 三到五月扌II制服折旧 费10元，一至二月扣 制服折旧费用20元, 3.新进人员须填写资料 项目 份数 缴交期限 收存单位 备注 人爭资料表 2 7天 管理部人事 现 场 员工培训协议巧 1 3天 现 场 员工切结书（员工守则、早晚 轮调） 1 7天 现 场 上述资料未于规定时间内缴齐者，将影响人事作业流程记中诫乙次。 所缴交之任何资料必须属实，若蓄意提供虚假资料者，将无条件被解雇。 员工之私人状况倘有任何转变，如更换地址，电话号码，结婚或添子女，均得通知公司, 以更新资料。 各店应做电子人事档案发送总部，以便日后总部人事部核查。（该电子档需附相片） 二、培训 员工培训期分为：培训期间1天薪资20元，新人培训期为7天。培训中有迟到或缺课一天 培训薪资全额不予发放，并立即予以退训处分。培训薪资在次月发放。若为新开业Z门市, 培训期为20至45天，仍未开业则培训其继续延长Z,直至开业为止，方为结束，新开业 门市培训薪资在次月发放。培训薪资发放为次月15日。 新进员工培训完成通过考核后，即以实习生任用Z,