人力资源年度工作总结.docVIP

工作总结 总结过去，展望未来。人力资源部2016年在公司领导的正确 带领下，在各部门的大力支持和配合下，创新思路、开拓进取、 完成各项工作任务，现将各项工作总结如下： 一、主要工作 （一）员工招聘及人员现状 1、 专项招聘。 （1） XX部员工招聘。为保证XXX工作正常开展，我部门于 XX年XX月面向社会招聘工作人员7人以满足XXX用人需求。 （2） X人才市场招聘。为满足专业岗位需要，我部门于XX 年XX月到XX人才市场进行财务、营销等专门人才招聘。但因求 职者数量、质量原因等问题，未能招聘到合适的人员。 2、 其他招聘。 根据各部门实际工作需要及公司人员流动情况，针对XX部、 部、XX部、XX部进行了零散的招聘及人员补充。 截止XX年XX月底，我部门面向社会共计招聘了 XX名工作人 员，聘用非全日制共计XX人,实习生XX人。为节约人力成本，一 些特定岗位只聘用非全日制用工人员或实习生。 另为增加企业社会影响力，节约人力成本，我部门积极与XXX 大学对接洽谈，并取得良好的成绩。公司与XXX大学建立实习教 学基地合作关系，并同XXXX技术学院合作，全年引进实习生共计 XX人，截止12月底在岗XX人。 3、 人员现状 截止XXX年11月底，公司共计在岗员工XXX人(包含外派人 员及非全日制用工)，其中全日制员工XXX人，非全日制员工XX 人，学校实习生XX人。 4、 人员结构 截止XXXX年11底，公司全日制员工共计XX人(包括外派人 员)，其中 XXXX, XXXXo 性别结构 男职工132人，占职工总人数53%；女职工119人，占职工总 人数47%O 年龄结构 18-25岁87人，占职工总人数35%； 26-35岁75人，占职工总 人数30%； 36-45岁74人，占职工总人数29%； 46岁以上15人， 占职工总人数6%。 学历结构 初中及以下学历126人，占职工总人数50%；中专、高中学 历69人，占职工总人数28%；大专学历41人，占职工总人数16%； 本科及以上15人，占职工总人数6%。 5、人员变动情况 截止2015年12月底，公司在岗员工共计250人，其中在册 员工238人，非全日制12人。截止2016年12月底，公司在岗员 工共计296人，同比2012年增加46人。 2016年人员变动情况如下表（单位：人）: 员工性质 2015 年 变动情况 截止2016 年12月底 在岗人数 增加 减少 新聘 调入 离职 退休 调出 XXXX 118 4 11 4 2 6 121 XXXX 120 36 26 130 非全日制 12 25 11 26 实习生 57 41 16 其他 3 3 合计 250 122 14 82 2 6 296 2016年公司不断发展和壮大，增加XXX.XXX等部门及经营点, 其他如XXX增加外场经营等原因，同比2015年公司在岗人员增加 46人。为控制人力成本，增加人员中主要为非全日制及实习生共 计30人，新聘员工共计增加10人。 （二）培训 为提高员工综合素质、业务能力及管理人员综合能力。根据 年初制定的培训计划，在督导各部门自行技能培训的基础上，我 部门在2016年度针对各层次、各专业员工进行了各种类型的培训。 1、 培训形式的多样化。 视频培训。观看世界知名培训师讲座，如观看美国佛州 诺瓦大学公共决策博士、美国哈佛大学企业管理博士后、英国牛 津大学国际经济博士后余世维《宾客期望的酒店管理》的视频讲 座。 课堂授课。组织对各部门员工进行普通话、标准化服务 与管理、执行力、市场营销、团队建设、部门管理、有效沟通等 培训。 现场参观。组织各部门骨干员工到知名企业参观学习， 如组织员工到XXX参观学习。 实操训练。与保卫部联合，委托XXX消防支队，组织公 司员工进行消防安全实操训练演习。 2、 培训机构及教师的选择 特邀XX消防支队参谋长XX对公司员工进行消防安全知 识理论讲座。 特邀XXX大学党委书记XXX对员工进行XXX授课。 特邀XXXX公司总经理、XXX大学兼职教授XXX老师进行 授课。 委托XXX市人力资源部社会保障局定点培训机构一XXXX 大学对公司员工进行培训。 3、培训档案存档 培训通知。为让各部门重视并积极配合培训工作的开展, 每次专项培训，我部门均以正式行文的方式印发文件通知各部门。 培训记录。在督导各部门自行组织培训过程中，严格要 求各部门做好培训记录，如签到、总结等。 培训资料收集整理。每次培训开展时，我部门均指派专 门人员进行拍照或摄影。培训结束后对培训课件、教材、影像资 料进行整理、汇总并归档留存。 薪酬及社会保险 在薪酬发放工作中，严格按照公司薪酬体系实施相关制度执 行。在工资或其他福利薪金发放过程中，以“制度为依据，人性 化管理为指导”的原则实施。 在社会保险缴纳