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单项选择题 岗位规范和工作说明书的区别不包括（D ）。 （A）涉及的内容不同（B）结构形式不同 （C）突出的主题不同（D）适用范围不同 两家企业合并属于企业组织结构变革的（D ）。 （A）改良式 （B）渐进式 （C）计划式 （D）爆破式 下列哪一项目不在个税计算范围（）0 A、夜班津贴 B、加班工资 C、独生子女费 D、技师津贴 答案:C 岗位分层中，值班长职务被界定为（ C、生产岗位高 D、管理岗位高可亨受 C、生产岗位高 D、管理岗位高 可亨受（ ）大年休假。 C、 15 天 D、 20 天 不需要试用期 ）。 C、内退人员 D、待岗期间的 答案：C 员工累计工作已满10年不满20年的， A、5 天 B、10 天 答案：B 新进硕士研究生的试用期为（）。 D、A、1个月 B、3个月 C、6个月 答案： D、 下列那一类人员执行的是岗薪工资标准（ A、在试用期内的新进员工 B、退二线干部 人员 村答案：B 对在各级政府和有关部门组织的专项考核、岗位业务竞赛中获得奖项者，按照 （）的原则，公司一般不进行物质奖励。 A、“谁考核、谁出资” B、“谁竞赛、谁出资” C、“谁考核、谁竞赛、谁评 判、谁出资” D、“谁考核、谁竞赛、谁出资” 料答案：D 常设表彰奖励项目的评选周期一般为（）o A、2?3年 B、1?2年 C、6个月?12个月 D、3?4年 答案：B 严格控制表彰奖励数虽:，根据参评单位和参评个人数量，分別按以下比例确定: （一）受奖集体原则上不超过参评单位的（ ）;（-）受奖个人原则上不超 过参评人数的（）o A、30% B、20% C、10% D、5% **答案：A C 适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬管理的（）。 A、竞争力原则 B、公正性原则 C、激励性原则 D、合理性原则 **答案：C 下列选项被计入工资总额的是（ ）。 A、离退休人员生活费 B、劳动保护支岀 C、独生子女费 D、加班工资 答案：D 长期病假职工指的是劳动关系在木单位，但因病假离开工作岗位（ ） 及以上的人员。 D、9个月）定薪的原则。D、以岗A、6个月 B、1 D、9个月 ）定薪的原则。 D、以岗 岗薪工资应贯彻以岗定级、（ A、考察 B、协商 C、考评 答案:C 关于企业薪酬管理原则，说法不正确的是（）。 D、适当拉开薪A、分配结果均等 B、对外有竞争力 C、対内分配公正 酬差距 D、适当拉开薪 以下不属于工资总额中津贴和补贴统计范围的是（）。 A、技术津贴 B、年功津贴 C、夜班津贴 D、独生子女补贴 答案：D 凡已达到本岗位薪级区间封顶线的员工，如连续两年考核为A的，可以固定 1薪，最高只能固定（）薪。 A、1 B、2 C、3 D、4 答案：B 按照我国的统计口径，（ ）不是工资总额的纽成部分。 A、奖金 B、计划生育补贴 C、加班工资 D、计件工资 答案:B 企业根据员工所承担的或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定 的报酬属于（）。 A、基本薪酬 B、奖金 C、福利 D、工作体验 和答案：A 什么是企业薪酬制度设计的基木依据和前提？（ ）。 A、岗位分析与评价 B、岗位调查与分类 C、绩效考评的实施D、薪酬的市 场调查 答案：A 根据安徽省电力公司规定下列不亨受生产岗位专项奖励的人员范围是 （ ）。 A、变电运行 B、电能表校验 C、配电抢修 D、继电保护 答案：B 根据安徽省电力公司《关于统一县级供电企业岗位薪级工资标准的意见》 规定统一的县公司岗位薪级起点工资标准是（ ）。 A、 1000 B、 800 C、 1200 D^ 1100 答案：A 福利是一种（ ）,它往往不以货币形式直接支付给员工，而是以更多的 服务或实物的形式支付给员工。 A、激励性报酬 B、计划性报酬 C、补充性报酬 D、必要性报酬 答案：C 薪酬管理的内容不包括（ ）。 A、工资总额管理 B、薪酬制度 C、薪酬水平管理 D、效益指标 答案:D 带薪休假属于（ ）。 A、工资 B、奖金 C、补贴 D、福利 答案：D （ ）项冃不包括在企业工资总额内。 A、工资 B、奖金 C、津贴、补贴 D、集体福利费 答案：D 在核算企业工资总额中以下不应包括在内的是（）0 A、计时工资 B、稿费讲课费 C、奖金 D、加班工资 答案：B 支付相当于员工工作价值的薪酬体现了薪酬管理的（）□ A、竞争力原则 B、激励性原则 C、公正性原则 D、合理性原 则 **答案：C 表彰奖励工作应坚持公平、公正、公开的原则，坚持以（B ）为主、（D ） 相结合的原则。 A、物质奖励 B、精神奖励 C、一次性奖励 D、精神奖励和物质奖励 E、文明称号奖励 **答案：BD （ B ）或（C ）不亨受生产岗位专项奖励。 A、培训期 B、见习岗位 C、转岗试用期 D、各类假期