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人事管理数据库系统 设计报告 班级：12级信管（软件） 学号： 12053010304 姓名： 班建华 目录 TOC \o 1-5 \h \z \o Current Document 一、 设计任务说明 2 \o Current Document 二、 需求分析 2 \o Current Document 三、 概念模型设计 3 \o Current Document 1?局部概念模型设计 3 \o Current Document 实体之间联系的描述 4 \o Current Document 整体E-R图设计 5 四、 逻辑模型设计 6 \o Current Document 员工信息表 6 \o Current Document 部门信息表 6 \o Current Document 员工薪资表 6 \o Current Document 4?员工请假表 6 \o Current Document 5.员工考勤表 6 \o Current Document 五、 物理模型设计 7 \o Current Document 数据表属性说明 7 \o Current Document 设置参照属性 8 \o Current Document 数据库名称：人事管理 9 \o Current Document 六、 数据库实施 9 \o Current Document 1?创建物资管理 9 \o Current Document 创建备份文件 9 \o Current Document 创建数据表 10 \o Current Document 创建视图 11 \o Current Document 创建存储过程 11 \o Current Document 创建触发器 11 七、 总结 12 \o Current Document 八、 参考文献 13 人事管理数据库系统设计报告 一、 设计任务说明 1、 设计人事管理数据库系统； 2、 拿握数据库系统的设计步骤； 3、 掌握SQL Server 2005系统的操作方法。 二、 需求分析 人事管理系统的基木功能是管理员工资料、管理员工考勤、管理员工请假 和管理员工薪资等（可以根据实际情况扩充管理功能） 1.管理员工资料:人事部门成员负责维护普通员工的基本资料。当员工第一 天来公司报到时，人事部门将员工的基本资料（姓名、性别、出生年月、电子邮 件及所属部门等）录入到数据库中并可以进行修改和维护。普通员工可以查看自 己和同事的资料，同时也可以修改口己的部分信息（如登录密码） 2?管理员工请假：员工一年有80个小时的年假。员工请假不得超过规定的 小时数，查看本人某段时间内的请假记录，提交请假申请。部门经理可以查看下 属的请假记录，批准或否决其请假申请。 3.管理员工薪资：员工薪资由基本薪资和其他薪资组成，其他薪资包括有可 能因为请假、迟到和缺勤而扣除部分薪资。基木由人事部经理指定和修改。人事 部负责每丿」根据员工的请假记录和考勤记录，计算员工的基本薪资。普通员工可 以查看自己的本月薪资明细，述可以查询历史薪资记录。 4?管理员工考勤：员工必须按规定时间上下班，不能迟到或早退。有一名人 事助理专门负责记录员工的上下班和下班时间，如果一个员工在一个月内迟到多 于三次，则要扣除薪资。人事部可以管理考勤记录，员工可以查看口己的记录， 经理可以查看下属的记录。 三、概念模型设计 ?局部概念模型设计 ?员工基本信息：员工编号、员工姓名、员工职位、员工电话、员工电子邮件。 ?部门基木信息：部门编号、部门名称、部门经理编号、部门描述、 图3.2部门基本信息E-R图 ?员工薪资信息：薪资编号、基木薪资、其他薪资、薪资发放日期。  图3.3员工薪资信息E?R图 ?员工请假信息：请假申请编号、开始吋间、结束时间、申请状态、审核者编 号。 图3.4员工请假信息E-R图 ?员工考勤信息：考勤编号、到达吋间、记录者编号、考勤类型、日期。 考勤信息 厂到达时间 图3.5员工请假信息E-R图 根据上而的设计规划岀的实体有：员工基本信息实体、部门基本信息实体、 员工薪资信息实体、员工请假信息实体和员工考勤信息实体。 ?实体之间联系的描述 这些实体Z间的联系描述如下: （1） 一个员工只能在一个部门工作，一个部门可以有多个员工，因此员工 和部门之间是多对一的联系。 （2） 由于员工每个月的薪资可能不一样，一个员工可以有多个薪资信息， 一个薪资信息只属于一个员工，因此员工和薪资信息之间是一对多的联系。 （3） 一个员工可以冇多个请假信息，一个请假信息只屈于一个员工，因此 员工和请假信息Z间具有一对多的联系。 （4） 由于每天的考