人力资源管理论文：基于人岗匹配的H供电公司人力资源优化配置研究.docxVIP

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2021-06-10 发布于江苏
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人力资源管理论文：基于人岗匹配的H供电公司人力资源优化配置研究.docx

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人力资源管理论文：基于人岗匹配的H供电公司人力资源优化配置研究笔者认为随着电力体制改革的推进和外部环境的变化，电网企业传统业务发展瓶颈已现，下行压力加大，寻找新动能迫在眉睫。国网公司将建设坚强智能电网和泛在电力物联网作为目标以寻求突破。外部环境的变化与公司发展的变革，对人力资源理念、数量、结构、知识、效能、价值创造能力等提出新要求。把合适的人选出来配置到合适的岗位上去，在人才队伍方面一定程度上可以完成电网升级改造和顺应电力市场改革，提升公司同业对标排名，支撑总公司战略目标的实现。第一章绪论第一节选题背景与选题意义一、选题背景在组织及企业的各项生产力要素中，人力资源