员工层岗位职责要求.docxVIP

员工层岗位职责要求 岗位 职责描述 职责要求简要说明 负责管理员工信息资料及各类人事 资料 员工信息资料完整率为 95 鸠上； 资料 差错率控制在 5 鸠内 人力 负责办理人事招聘、人才引进、内部 调资源 动、解聘、退休、接纳和转移保险、 公助理 积金缴纳的相关手续 负责办理各类职称评定 在规疋时间内完成各类人事手续办理工作， 100% ￡延误； 手续办理差错率控制在 5% 以内 负责办理劳动年检 在规定时间内完成劳动年检手续 负责管理劳动合同，办理员工的工资 和 考勤结算 人力 劳动合同完整度为 100% 工资考勤结 算准确率为 100% 资源 负责填制和分析各类人事统计报表 : 每月 25 日前提交本月人事统计报表 : 专员 负责拟订公司规章制度草案 在规疋时间内元成各项早案拟订 出现劳动争议事端在 1 个工作日内做 负责管理劳动争端解决程序 负责了解公司内部培训需求，会同直 属上级共同确认需求  出反馈 每 月 20 日-25 日发放及回收月度培 训计划需求调查 负责联系各类培训机构，办理员工外 部培训事宜 培训 负责组织培训材料，开发利用培训辅 助专员 设施 负责指导各相关部门贯彻落实各项 培训 项目 每月新增培训机构资源 3 家以上，培 训机构资源库达 50 家以上，员工外 训培训合同签订率 100% 培训设备利 用率在80% 以上 培训计划落实执行率 90 鸠上 负责控制培训支出 培训费用预算控制率在 90%^ 内 负责管理培训师，监督、评价其工作 方法及工作效果 负责根据预算体系及管理的需要设 计修改内部管理报表，并对预算表格 进行整 预算 理分析，理清数据关系，改进 改善管理 会计 制度及表格 负责及时反映预算基础的变化，根据 制度进行预算调整 讲师培训满意度评分在 80 分以上 每年二月调整各项内部管理报表，内 部管理报表、数据基准与预算体系匹 配度98% 以上 岗位 职责描述 职责要求简要说明 负责根据预算监控日常支出，并疋期进仃 反馈 预算 会计 负责按时、按质、按需提供内部管理报表， 对公司经营状况和预算执行情况进行分 析 无超出预算标准的费用支出签批， 每 周五下午 17:00 前提交本周反馈报告 内部管理报表查询率 98% 以上 负责按时进行年度预算的编制工作 每年 12 月 10 日前提交年度预算报告 负责按月进行纳税申报，编制报表，办理 相关税务手续 负责编制财务报表，经审核后定期对外报 每月在规定期限内完成报税及对外报 送报表行为，报表无驳回重复修改行 为 送； 负责设置总帐和明细分类帐帐户， 及时记 帐， 定期核算各类收支项目 帐目准确率 100% 总帐 每月 20 日前提交核算报告，误差率为 会计 负责审核会计单据，保证日常核算准确无 误 3% 以内 负责定期检查银行、库存现金和资产帐 目， 做到帐帐相符、帐实相符 负责对企业内各项业务进行成本核算，编 制成本报表 负责固定资产的核查和盘点，编制各类固 定 资产帐目 负责管理银行账户、转账支票与发票 负责现金支票的收入保管、签发支付工作 负责按照公司的财务制度报销结算公司 各项 每月 25 日前提交本月成本报表 每月 20 日开展固定资产盘点工作，固 定资产帐目完整率 100% 现金收付、银行出入手续出错率为 0 费用并编制相关凭证 17:00 前完成当日所有凭证的整理、登 出纳 负责及时准确编制记账凭证并逐笔登记 总账及明细账，定期上缴各种完整的原始 凭证 记工作，准确率 100% 负责及时与银行定期对账 每月 25 日与银行对帐，准确率 100% 负责编制各种资金流动报表 母月 26 日前提交资金流动报表 收银 负责及时准确向客户收取现金 现金收付准确率 100% 无漏收现金行 为； 负责及时登记收银金额 员 负责每天盘点收款，做到日清日结 当日下班前完成所有现金收付登 记，无金额差错 岗位 职责描述 职责要求简要说明 负责起草公司年度工作总结及总经 理讲话稿 负责起草公司股东会和董事会的会 议材料 负责作好公司重要会议的记录及会 总经 议纪要的整理 负责起草、打印、登记和存档总经理 签 理秘 发文件 书 负责收发传真，并及时交给总经理处 理负责接听电话、 妥当应答，如有必要， 做好电话记录 负责掌握总经理的日程安排，为总经 理 接见访客做好预约工作 负责转接总机电话，收发传真、信件 和报刊 在规定期限内完成稿件和会议资料 的写作 会议记录完整率 100% 准确率 98 鸠 上， 在会议召开两个工作日内发出 总经理签发文件保存完整率 100% 电话记录完整率 98% 以上，无重要电话、传真遗权势 日程安排合理，无出现日程冲突事 项， 直接上司满意度为 80 分以上 电话、传真、信件、报刊在收到后