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2016年上半年公司人力资源工作总结及2016年度下半年人力资源工作计划 第一部分2016年上半年工作总结 结合本年年初人力资源工作计划，根据上半年工作实际开展情况，现对2016年上半年公 司人力资源工作做以下总结。 一、 公司现有人员配置情况 1、部门人员分布情况及男女比例 2016年上半年各部门男女比例统计 性别 合计 占比 董事会 战略发展部 项目办 财务中心 内控审计部 人资部 行政部 采购部 生产研发中心 营销中心 男 42 28. 57% 5 0 0 1 0 0 2 0 12 22 女 105 71.431 2 1 2 6 4 4 3 3 28 54 总数 147 100. 00% 7 1 2 7 4 4 5 3 40 76 2、公司各部门人员分布情况 ■董事会 ■战略发展部 ■项目办 ■财务中心 ■内控审计部 ■人资部 ■行政部 ■采购部 ■生产研发中心■营销中心 3、公司员工知识结构分布情况 员工总数 博士 硕士 本科 犬专 犬专以下 148 2 11 70 47 18 所占比例 1. 35% 7. 43% 47. 30% 31. 76% 12. 16% 4、公司员工月度变化情况 月份 1月 2月 3月 4月 5月 6月 当月总人数 133 132 137 143 144 147 当月入职人数 10 2 19 19 16 11 当月离职人数 1 3 14 13 15 8 当月离职率 0. 75% 2. 26% 10. 61% 9. 49% 10.49K 5. 44% 二、招聘与配置 1、招聘情况： 自2016年1月1 R-6H 30 F1网络发布招聘56个职位（部分职位为人才简历储备），收 到简历7861个（其屮集团智联分账号收简历4649份，天晴全国智联账号收简历2752份，猎 聘账号收简历460份简历），电话沟通4000+人次，面试900+人次，录用并办理入职人员76 人。 2、配置情况 部门 董事会 战略发展部 项目办 财务部 内控亩计部 人资部 行政部 采购部 生产研发部 营销中心 离职 0 0 0 7 1 0 0 1 10 38 入职 0 0 0 6 2 1 0 1 14 52 3、招聘分析 3?1简历的的数量和质量 从公司2016年1月1 H起至6月30日止，公司招聘岗位涵盖屮高级专业技术岗位、屮 高层管理岗位、一般管理职位及普通专员，各岗位的专业技术耍求比较专业性。公司的招聘 简历按渠道划分比例为：网络招聘约占收到简历总数的93%、人才市场现场招聘会约占收到 简历总数的6%、内部人员推荐约占收到简历总数的1%。网络招聘覆盖范围广，面向的群体 数量比较庞大，并且有批量投递简历功能，使相当一部分应聘者没有查看任职要求便投送简 历，造成收到简历多而杂。而月，述冇相当一部分应聘者没冇具体了解所招聘岗位工作性质, 个人专业、工作经历均与应聘岗位挂不上，造成收到无效简历增多。从收到的简历来看，销 售类岗位收到非相关行业简历最多。 3.2招聘渠道分析 公司现有的主要招聘渠道为：网络招聘、人才市场现场招聘、校招、内部人员推荐及猎 头服务。 网络招聘在现冇招聘渠道中效果突出，成本低廉。目前以智联和猎聘为主，辅以集团公 司共用账号的58和前程无忧，总体来看，屮高端人才猎聘和智联简历占优，普通人才智联和 58居多，前程无忧中简历基本与智联和58重复。 在各职位收到简历情况來看，主管级及基础员工简历投递量相对较多，容易筛选出与工 作岗位相对匹配人才，经理级及总监级以上简历屮，与我公司岗位要求匹配度高的人才较少, 4、应聘人员拒绝我公司原因分析 1） 求职者对工作地点不满意，除非坐通勤非常方便； 2） 公司没冇公积金，很多年轻人才特别是对购房冇需求的人才； 3） 试用期3个月，薪酬80%发放； 4） 用人部门领导没时间面试，约下次时间时已经接到其他公司的offer 了； 5） 求职者仍在职、求职意向并不强，抱着“了解薪酬待遇”的想法和现有待遇水平对比。 三、社保及劳务派遣 1）为了冇效节省人力成本及降低用工风险，2016年上半年与两家劳务派遗公司签定相 关合同 2）公司社保账户做到及时缴纳相关保费。 四、 人力资源规划 根据公司的整体战略发展规划，结合公司项目的实际情况，及时完善相关项目部定岗定 编方案，包括PRP软骨修复项目部、PRP皮肤损伤修复项目部及免疫细胞储存项目部。 五、 薪酬福利 1、 薪酬调研 根据哈尔滨当地的人力资源现状，于4月薪酬普调Z前对同行业进行薪酬福利调查，完 成2015年度行业薪酬调研，保证我公司薪酬普调后在同行业中占居中等偏上的地位。 2、 薪酬调整 根据2015年度相关行业相关职位的薪酬调研以及公司的具体情况，在4月份对公司的薪 酬进行了上调调整。 3、福利 分别于春节，三八妇女节等节日在公