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物业公司员工考勤制度 一、总 则 第一条 为了加强公司劳动纪律的管理， 保障员工和公司的合法权益， 根据国家有关法律、 法 规、政策，结合公司实际，制定本制度。 第二条 公司各部门均应设立兼职考勤员， 负责本部门员工的出勤记录。 考勤员应当坚持原则， 逐日记载部门员工的出勤情况。 第三条 部门经理应支持、督促考勤员履行职责，并在考勤记录上签字，对考勤纪录负责。各 部门的考勤记录，应于考勤月份的次月 2 日前交至公司行政部。 第四条 凡全月出满勤并经考核完成本职工作的员工， 享受当月本岗位基本工资、 职务工资和 考核奖金；缺勤者，按本制度和《员工岗位考核制度》执行。 第五条 调入、新招员工按实际工作时间计发基本工资、职务工资和考核奖金。 第六条 法定节假日及员工带薪年休假按国家有关规定执行。 二、关于工作时间的规定 第七条 各岗位工作时间： 1、副总经理、总经理助理、部门经理、财会人员、行政部文员、保安主管、综合主管、维修 管理员、综合管理员：每天工作 7 小时，每周工作 6 天，每月平均休息 4 天。 2、保安班长、保安员：每天工作 8 小时（三班制） ，每周工作 6 天，每月平均休息 4 天。 3、监控员：每天工作 7 小时（三班制） ，每周工作 6 天，每月平均休息 4 天。 4、车辆管理员： （1）地下车库车辆管理员每天工作 8 小时（四班三运转） 。 （2 ）路面车辆管理员每天工作 6.5 小时，每周工作 6 天，每月平均休息 4 天。 5、店面巡逻员：每天工作 10 小时，隔天休息，每月平均工作 15 天。 6、门卫值班员：每天工作 8 小时（四班三运转） 。 7、室外保洁员、室内保洁员：每天工作 6.5 小时（以完成每天的工作任务为标准） ，每周工作 6 天，每月平均休息 4 天。 第八条 各部门相同工作岗位工作的起止时间应根据公司规定保持一致， 由各部门经理负责安 排，并报公司行政部备案。 三、关于请销假的规定 第九条 病假： 1、员工因病无法上班的，应及时向部门经理请假。病假超过三天的，须提供市属医院出具的 病假证明。 无病假证明但事先请假的， 按事假处理； 无病假证明且事先不请假， 或提供虚假证明的， 按旷工处理。 2、病假包括公休假日和法定假日。 3、员工患病或非因工负伤停止劳动，在国家规定的医疗期内，其基本工资按下列公式计扣： （基本工资基数 +超时工资基数） ÷岗位满月天数×病假天数； 其职务工资和考核奖金的计扣按 《员 工岗位考核制度》有关规定执行。不论计扣结果如何，公司保证其病假期间的实际月收入不低于当 地政府规定的最低工资标准的 80% （注：岗位满月天数为该岗位平均每月实际上班的天数，下同） 。 4、员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排 的工作的，按《公司劳动用工管理制度》执行。 5、员工患病或非因工负伤的医疗期按国家有关规定执行。 第十条 事假： 1、员工因事请假，应提前一天提出书面申请，并办理报批手续。三天（含）以内的由部门经 理审批，超过三天的经部门经理同意并报分管总经理或副总经理审批，超过七天（含）以上的经部 门经理同意， 分管总经理或副总经理审核后报公司总经理审批。