企业休假管理规定.docxVIP

第一章 总 则 为范例员工的假期治理，完善请假、休假及其审批步伐，凭据国度有关执法、法例并结合企业实际情况，特制定本治理措施。 本治理措施适用于团体本部及下属公司所有员工。 员工假期分为节假、年休假、探亲假、婚假、产假、病假、事假、丧假、公假、工伤假。 第二章 请假条件和划定 节假 法定节沐日包罗全国年节及怀念日休假，休假时间及措施执行国度相关划定执行。 年休假 （一）年休假具体情况 员工在本团体及建龙关联企业累计（如为其它企业，则按每3年折算本企业事情年限1年算）事情年限已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国度法定休沐日、休息日不计入年休假的假期。 （二）员工有下列情形之一的，不享受或淘汰当年的年休假： 1、员工请事假累计15天以上且单元凭据划定不扣人为的；员工请事假不凌驾15天的，每两天事假扣减年休假一天; 2、累计事情满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的 3、累计事情满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上； 4、累计事情满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的； 5、年度内旷工满3天以上的； 6、脱产学习人员享受寒暑假的； 7、年度内迟到、早退、脱岗15次以上的； 8、年度内产生重大责任事故造成经济损失的（具体责任事故由相关的主管部分界定）； 9、年度内受到严重警告或行政记大过处分的； （三）团体及下属单元凭据生产、事情的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹摆设员工年休假。 （四）年休假在当年内有效，一般不跨年度摆设。年休假在10天（含）以下一次休完，凌驾10天可以离开休假，但一年内最多不凌驾2次。 （五）确因事情需要不能摆设员工休年休假的，经员工本人同意，可以不摆设员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，凭据该员工日人为收入的300％支付年休假人为报酬，该报酬在年终奖中统一支付。 探亲假 （一）享受探亲假的条件： 1、在扬帆团体或建龙关联企业办事满一年及以上； 2、怙恃或配偶居住地域为舟山、宁波、杭州、绍兴、台州等地域以外。 （二）假期尺度： 1、探怙恃： 未婚员工探望怙恃，每年给假1次，假期10天，报销1次往返路费。 已婚员工探望怙恃（不含岳怙恃、公婆），每四年一次，假期10天，报销1次往返路费。 2、探配偶： 已婚员工探望配偶，每年给假10天，报销1次往返路费。 （三）反探亲划定 享受探亲假的员工因事情需要,经相关主管批准,可选择反探亲。反探亲是指员工因事情不能脱身，怙恃或配偶（包罗子女）来企探亲。 反探亲的亲属(怙恃、配偶及子女),往返路费按员工探亲报销尺度执行。 （四）路费报销尺度：已婚员工探望怙恃、配偶和未婚员工探望怙恃的往返路费可全额报销；路费尺度按火车硬座和普通客车核算，不包罗出租车（火车卧铺、飞机票比照硬座车票报销）；中层及主任师及以上人员可报销火车硬卧，遇紧急情况经总经理批准可乘飞机经济舱，并报销飞机票；路费报销时限为休完探亲假（反探亲假）后一个月内报销。 （五）年度内探怙恃与探配偶不兼享。 （六）假期内含法定沐日、公休日，如探亲距离凌驾500公里小于1000公里（含），另赐与路程假时间1天；探亲距离凌驾1000公里，另赐与路程假2天；探亲假不累计，跨年作废。 （七）关于公里的盘算，盘算口径为公司所在地与探亲所在地的县城的“公路距离”。 婚假 （一）员工在公司事情期间治理结婚手续，可按以下尺度享有婚假： 1、公司员工在职内初婚可享受婚假3天； 2、晚婚者（男二十五周岁以上，女二十三周岁以上初婚）享受婚假15天； 3、再婚者可享受婚假3天； 4、婚假途中交通费自理； （二）休婚假需提供结婚证书等相关证明原件与复印件，自登记结婚之日起，一年内休假有效。婚假包罗法定休沐日和休息日。 产假 （一）切合国度筹划生育政策的女性员工，可在临盆前后请休产假（该假含法定休沐日、休息日）： 1、正常临盆的，产后假90天(含产前假15天)； 2、临盆时遇有难产的，产后假增加15天； 3、生育多胞胎的，每多生育一个婴儿产后假增加15天； 4、妊娠期不满3个月流产(含自然流产、人工流产)的，产后假30天； 5、妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的，产后假50天。 （二）男员工可在妻子生育时享受3天照顾护士假；晚育的，男员工可享受7天照顾护士假。 （三）女员工育婴，婴儿一周岁以内的，每天赐与哺乳时间1小时，多胞胎每多生育一个，增加1小时。 （四）申请产假，应提交准生证明或诊断证明。 病假 （一）员工因抱病或非工负伤，请病假须提供县级以上医疗保险定点医院开具的《诊断证明》或扬帆卫生所证明，只有请假手续而无相应有效证明的，视为事假。 （二）员工因病治疗凌驾法定医疗期限或医疗终结丧失劳动能力的，按浙江省及舟山市地方政策和公司相关措