薪酬管理 (1)文档.pptVIP

　2、严控以中央名义召开的会议 　　要精简会议活动，切实改进会风，严格控制以中央名义召开的各类全国性会议和举行的重大活动，不开泛泛部署工作和提要求的会，未经中央批准一律不出席各类剪彩、奠基活动和庆祝会、纪念会、表彰会、博览会、研讨会及各类论坛。提高会议实效，开短会、讲短话，力戒空话、套话。 　3、无实质内容简报一律不发 　　要精简文件简报，切实改进文风，没有实质内容、可发可不发的文件、简报一律不发。 　4、出访一般不安排机场迎送 　　要规范出访活动，从外交工作大局需要出发合理安排出访活动，严格控制出访随行人员，严格按照规定乘坐交通工具，一般不安排中资机构、华侨华人、留学生代表等到机场迎送。 　5、减少交通管制 一般不得封路 　　要改进警卫工作，坚持有利于联系群众的原则，减少交通管制，一般情况下不得封路、不清场闭馆。 　6、压缩政治局委员报道数量字数 　　要改进新闻报道，中央政治局同志出席会议和活动应根据工作需要、新闻价值、社会效果决定是否报道，进一步压缩报道的数量、字数、时长。 （二）公平性原则 亚当斯的公平理论 （三）及时性原则 （四）经济性原则 （五）动态性原则 五、影响薪酬管理的主要因素 1、政治因素 国家规定的影响（最低工资标准） 工资总额的影响 工会的影响 2、社会因素 攀比（高薪，种类） 薪酬保密：背对背 薪资调查 3、经济因素 物价 房价 厦门远华集团总部“红楼”改为