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劳动合同管理办法 第一章 总则 第一条 为规范公司劳动合同管理，促使依法实行劳动合同，保护公司与员工双方的合法权益，根据《劳动法》 、《劳动合同法》等有关法律、法规，结合公司实际情况，拟订本制度。 第二条 公司与员工成立劳动关系，订立、实行、变更、解除和终止劳动合同适用本制度。 第三条 公司人力资源部负责劳动政策法规的学习及贯彻落实情况的指导、监察、 管理工作，检查敦促各分子公司依法成立劳动合同管理规定及配套举措，自觉遵守和执行各项劳动政策法规。 第四条 劳动合同的订立、续签、变更、解除、终止应严格按照法律法规规定和有关程序办理。 人力资源部应当帮助、 指导员工与各分子公司依法订立和实行劳动合同，维护员工合法权益。 第二章 劳动合同的订立 第五条 公司应当按照合法、公正、同等自发、磋商一致、诚实信用的原则，自用工之日起，与员工以书面形式签署劳动合同。劳动合同应采用我市社保部门提供的格式样本。 第六条 公司招用员工时要有详细的书面录用条件及客观的查核标准，并见告应聘者。 第七条 公司招用员工时，应当如实见告工作内容、工作条件、工作地址、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及应聘者要求了 解的其他情况 。公司还应查验其终止、解除劳动合同证明，以及其他能证明该应聘者与任何用人单位不存在劳动关系的证明； 应认识应聘者与劳动合同直接有关的工作经历、 劳动关系现状、 社会保险缴纳情况、户籍、住址、档案状况、家庭婚姻状况、学历、健康状况、职业技术水同等信息。 第八条 劳动合同应由员工本人签署，签字后并在签字处加印右 手食指指印；人力资源部应考证员工签名与身份证相一致。 劳动合同 加盖公司及法定代表人印章。 《劳动合同书》一式二份，由公司及员工本人各保存一份。 第九条 退休返聘人员不签署劳动合同，但应就其返聘期间有关报酬、福利待遇签署返聘协议。 第十条 凡违犯劳动合同签署规定，擅自用工，造成事实上的劳 动关系及发生补偿等连带问题的， 应当追查有关责任人的责任， 并视 情节轻重与结果赐予责任人处分。 第三章 劳动合同的期限 第十一条 公司应在遵守国家劳动政策法规的前提下，根据生产经营特点和需要按下述原则与员工磋商确定劳动合同期限，保证管理、业务骨干队伍的相对稳定。 （一）引进的高、中级管理人才、专业技术等人才，可磋商签署较长期限或无固定期限劳动合同，可不约定试用期。 （二）主要生产、工作岗位上的劳动者，可磋商签署较长期限或订立无固定期限的劳动合同。一般生产、工作岗位上的员工，应订立 有固定期限的劳动合同，但切合《劳动法》、《劳动合同法》签署无固定期限劳动合同规定的，劳动者提出签署无固定期限劳动合同的，应当签署无固定期限劳动合同。 （三）新聘用人员，初次签署劳动合同一般可签 1～3 年劳动合同期。合同期满，对经考评切合工作需要的人员， 经与本人磋商一致，可续订较长期限的劳动合同。 第十二条 劳动合同书中劳动合同期限不得空值， 应填写起止年、月、日，或注明无固定期限劳动合同，或注明达成某工作为期限劳动合同。 第四章 劳动合同内容 第十三条 劳动合同书详细内容以我市社保部门提供的格式样本为准，应主要包括：（ 1）合同期限；（2）工作内容；（3）劳动保护和劳动条件；（4）劳动报酬；（5）劳动纪律；（6）劳动合同终止条件；（7）违犯劳动合同的责任。 劳动合同书中所有需要填写约定内容， 而双方没有约定或未填写 内同的空白处，应用斜线予以关闭，不得留有空白处。岗位聘用书中 约定的聘用期限不得长于劳动合同期限。 第十四条 对员工的劳动合同管理、选拔聘用管理、绩效管理、 薪酬管理、考勤管理、歇息休假、奖惩条例、保险福利、员工培训等 各项规章制度以及职位说明书、 聘用书等应为劳动合同附件。 劳动合 同附件应按文件名称据实填写。 公司要求员工阅读学习上述规定， 并在合同中注明 “附件中所列 制度规定乙方已知悉并认可”。 第十五条 公司应根据实际情况制订补充协议，补充协议应为劳动合同附件。补充协议应包括以下内容： （一）培训服务协议。 对公司支付专项培训经费对员工进行专业技术培训的，应在培训前与其签署不少于二年的服务期培训服务协议。培训协议应明确培训目标、内容、形式、期限、双方的权利和义务以及违约责任。培训服务协议应明确培训费包括的详细项目和违约补偿计算办法。服务期协议约定的违约金最高不超过用人单位支付的培训费用。 （二）保密协议。对掌握经营、管理、技术等保密信息的员工，在其从事该工作第一个工作日前， 应与其磋商签署保密协议， 约定有关保守用人单位经营生产、技术等秘密的内容。 （三）竞业禁止协议。对在经营、管理、技术重要岗位上工作的员工，应在其入职或工作岗位变动时约定离任竞业禁止内容和期限，签署竞业禁止协议。 竞业禁止协议应约定竞业禁止补偿应在解除或终止劳动合同后按