关于苏宁1200十一期定岗阶段企业文化和素养方面的学习及考试.pdfVIP

保密性 ■一般 时效性 ■一般 关于1200十一期定岗阶段企业文化和素养方面的学习及考试的预告 根据1200培养路径规划，十一期入司上半年已完成入司、第0.5年两个阶段的学习和考核 工作（集训、终端、通用技能、体系应知应会）。十一期定岗前，除了要求各体系围绕定岗任 职评估开展上岗认证外（具体要求将由干部管理部联合培训管理部另行发文），苏宁大学将同 步安排企业文化、职业素养两方面的学习及能力认证，并纳入考核权重。现具体通知如下： 一、学习/考核内容 十一期在定岗阶段，企业文化上要将对理念的准确理解运用于实际工作；学习内容在上半 年基本企业认知、通用技能的基础上，侧重于：企业文化最新理解和融入、自我管理及职业素 养提升。（此外上岗技能或专业鉴定的培训由各体系开展。）具体如下： 学习周 统考安 模块 能力要求 学习内容 期 排 1-企业文化2014更新版课件 4月23日 企业 1-熟知企业发展历程；能正确理解相关战略； 2-春部会领导讲话解读 即日-4月 文化 2-对企业文化有较为深刻的理解，形成对现实工 行 动 计 3-近期 1200 培训高管沟通纪 21 日 强化 作的正确认知； 划 及 述 要汇编 职评估 5月14日 1-有目标和主人翁意识、责任意识，主动承担结 职业 果； 1-职业素养方面的公开课、EL 素养 2-融入团队、善于沟通、有较强的抗压能力和情 线上课程自学 即日-5月 （自 行 动 计 商素养； 2-OA端/微信/TV端：相关职业 12 日 我管 划 及 述 3-拥抱变化，善于学习，主动思考，建立基本的 素养主题文章 理） 职评估 分析问题、正确思考的工作方法。； （一）学习要求 1、大学推送： （1）线上课程自学：即日起登陆学习系统进行自学，路径为SOA——E-Learning系统，具 体课程详见：附件一：1200十一期定岗考核线上自学课程清单。 （2）线下公开课：学员在充分自学、反思后，苏宁大学将于4-5月后安排职业素养类公开 课，相关通知后续下发，请各大区/体系做