国有企业文化沉淀.pdfVIP

国有企业文化沉淀 随着改革的深入 国有企业正实行体制和营运模式的变革。企业在转, 型时期正是已有的法律法规和企业的规章制度持续被废除 或持续被, , 新的法律法规和规章制度所替代的时期。企业的转型过程 是对原有, 的 思想观点、价值取向、道德规范、行为方式等的冲击过程 也是企, 业文 化建设持续提出新课题的过程。在这新旧体制转换的关键时期 , 如何针 对和依据未来的竞争环境、营运模式和自己的发展战略 有效, 地整合、 提炼现存的企业文化 创建新型的、具有活力的优秀企业文, 化 这是摆 在国企面前的重大的理论问题和现实问题。, 一国有企业文化沉淀分析 一 民族文化精华是现代企业理念的最为宝贵的来源 （ ） 民族文化是企业文化的基础和大环境。中华民族在自己的发展过程中 广大劳动群众用自己的双手创造了值得骄傲的物质文明和精神文明 , 形 成了以儒家思想为核心的具有中华民族特色的传统文化 成为整个, 人类 文明的重要组成部分。这些超越时代的文化精华无疑是现代企业 理念 最为宝贵的来源之一。如马鞍山钢铁公司以“自强不息”作为企 业精 神 天津第三制本厂的企业精神是“信、达、雅” 云南红塔集, , 团的 “天外有天”衡水电机厂的“和谐管理”等等 无不凝聚着中, , 华民族 的优秀文化。 二 政治优势是国企文化建设的重要保证 （ ） 党在国企的政治优势 党、政、工、团齐抓共管的优势 这是西方任, , 何 企业所没有的。党在企业的思想政治工作、企业精神文明建设工作 能 够成为企业文化建设活动的重要保证与有效载体。 三 行业性质形成其具有个性特征的企业文化 （ ） 不同行业 因为工作性质不同 其企业文化的特征也不同。例如 电, , , 力 行业是一个技术密集型行业 所以它的企业文化具有尊重科学、严, 守规 程、顾全大局、服从指挥、管理严密这样的特征。煤炭、石油行 业 因 为条件比较艰苦 所以它的企业文化一般都有艰苦奋斗的传统, , 和不怕牺 牲的精神。高科技行业 则要求有创新精神 要求尊重知, , 识、尊重人才。 对于某些垄断行业 它的企业文化又具有因循守旧、, 缺乏危机感、创新 水平差等特征 还存有着“大锅饭”、“铁饭碗”, 等现象。 四 长期的计划经济体制 使国有企业形成了一些不适合市场经济 （ ） , 体 制的不良文化 国企经历了几十年一贯制的计划经济运营模式 企业形成了服从命, 令、 遵章守纪等优良传统 但在向市场经济模式转轨时 暴露出了很多不, , 适 合形势发展的不良企业文化。如：物力资源作用凸现 人力资源的, 重要 性相对弱化 职工对企业的依附性强 人性相对压抑 职工的市, , ; 场意识、 竞争意识淡薄 冒险意识、创新意识不足 安逸感强、惰性, , 足、危机意 识弱存有求稳知足 依赖企业、不思进取的“等、靠、, , 要”思想 对改 革带来的利益格局的调整产生抵触情绪……这些又是, 构建新型企业文 化的沉重包袱。 五 多层代理的产权管理模式使职工的主体意识淡漠 作为全民所有 （ ） 制的国有企业 政府对其采取多层代理的产权管理模式 政府是其唯, , 一的投资主体。企业单一全民所有制的产权模式使企业员 工形成了爱 岗敬业、团结协作的工作作风 但也让员工感觉不到产权对 行为的约, 束 形成了“吃大锅饭”、不注重企业生产效益的思想行为 绝大多, ; 数员工认为自己在为国家经营这块资产 “人人都有份 人人都 不能, , 拿”。职工在企业资产运营中的主人翁地位是虚置的 他们对自己 的, 收入、应尽的义务、应负的责任是模糊的。在这种产权管理模