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企业文化师成为新职业 企业文化师培训启动白领新职业闪亮登场 在国家职业分类大典中，如今又多了一个新的职业——企业文化师。今天 由劳动和社会保障部职业技能鉴定中心在北京地区组织开展的企业文化师职业 试验性鉴定试点工作正式启动。据悉，通过严格的培训和考试，全国首批企业文 化师即将在北京诞生。 在今天的首批企业文 化师职业资格培训班开学典礼上，记者了解到，160余名学员来自北京地 区的国有企业、合资企业、跨国公司和民营企业，学员中既有企业的董事长、总 经理、党委书记、工会主席、团委书记；也有企业党办、宣传部的人员。 中国企业文化研究会工作人员告诉记者，这些学员在完成国家职业标准规 定的培训课程后，如果考试合格，将获得国家劳动和社会保障部颁发的 《中华人 民共和国职业资格证书》，有幸成为我国首批企业文化师。 如今，企业文化已经成为企业的重要无形资产，成为企业核心竞争力的重 要组成部分。在国家劳动和社会保障部制定和颁布的《企业文化师国家职业标准》 中，将企业文化师定义为:在企业经营管理活动中，从事企业价值理念体系构建 及其转化工作的管理人员。必须具备进行企业文化调研、制定企业文化建设规划、 进行企业文化建设实施和企业文化建设评价这几方面的工作能力。 据专家预测，目前我国企业文化师的需求至少在10万人以上，这一职业将 成为新的热门职业之一。 第三篇：企业文化师标准 企业文化师国家职业标准 1．职业概况 1.1 职业名称：企业文化师 1.2 职业定义：是指在企业经营管理活动中，从事企业价值理念塑造及其 转化工作的文化管理人员。 1.3 职业等级：本职业共设3个等级，分别为：助理企业文化师、企业文 化师、高级企业文化师 1.4 职业环境条件：室内、外，常温 1.5 职业能力特征：具有学习、倾听、表达、分析、判断、综合、沟通、 协调等能力 1.6 基本文化程度：大专 1.7 培训要求 1.8 鉴定要求 2．基本要求 2.1职业道德 2.2 基础知识 3．工作要求 本标准对助理企业文化师、企业文化师和高级企业文化师的能力要求依次 递进，高级别涵盖低级别的要求。 助理企业文化师 企业文化师 高级企业文化师第四篇：什么是企业文化师 企业文化师是指在企业经营管理活动中从事企业价值理念塑造及其转化工 作的人员。 在企事业单位从事企业文化研究、建设、管理工作，其职责是制定和建立 符合企业发展战略的企业文化体系，塑造、提炼和推广企业的愿景、共同价值观 和使命。具体工作内容包括：指导人力资源部门搭建人力资源战略框架；通过 cis系统设计推广企业形象；推行企业文化体系建设。 对应专业分析 企业文化师需要对本企业的文化有宏观设计能力，能够为企业领导在文化 建设上出谋划策，能够推行调研、文本建设、全员化推广、长效管理，每年还要 对企业文化建设效果进行考核。所以，这也是一个需要丰富阅历的职业，进入“企 业文化师”这“二道门”之前，常常需要走过行政经理、人事经理这段路，或是 有着企业文化建设、宣传策划、培训、人力资源等工作经验的复合型人才。行政 管理、人力资源管理、企业管理等管理类专业，新闻、出版、中文、哲学等宣传 类专业，都是出人才的专业。 从事的主要工作内容 开展经营性企业文化建设，即在企业经营活动中进行员工所应具有的价值 理念的塑造及其转化工作； 开展管理性企业文化建设，即在企业管理活动中进行员工所应具有的价值 理念的塑造及其转化工作； 开展体制性企业文化建设，即在企业的制度安排中进行员工所应具有的价 值理念的塑造及其转化工作； 开展企业文化建设的管理工作，即对本单位企业文化现状进行调查、总结、 提炼、表述、宣传、培育、落实、改进、交流、学习与创新等一系列塑造、转化 的实施过程进行科学管理。 职业等级 本职业共设三个等级，分别为： 助理企业文化师、 企业文化师、 高级企业文化师。 注：目前开考等级：三级、二级。 职业概况 企业文化是企业在长期生产经营活动中，自觉形成并为