人力资源考试试题(附答案).pdfVIP

四川建筑职业技术学院 2006年春期期末考试 3、假设随着人的发展与生活条件的变化，人们会因人、因事、因时、因地而 — — 《 》考 B卷 不断变化出多种需要；而各种需要相互结合，形成了动机和行为的多样性， — 人力资源管理 试 — 掺杂着善与恶的混合的一种人性理论是（ ）。 — — 考试方式： 闭卷 考试时间： 100 分钟 A、经济人； B、社会人； C、自我实现人； D、复杂人 — — 题 号 一 二 三 四 五 六 总 分 4、利用某种外部诱调动人的积极性和创造性，使人有一股内在的动力，提高 — — 工作绩效，朝向所期望的目标前进的心理过程叫做（ ）。 — 得 分 — A、奖励； B、激励； C、、强化； D、自我实现 — 评阅人 — 5、招聘发生的费用属于人力资源（ ）成本。 — 一、填空题（6题15空，每空1分，共15分） — A、获得成本； B、开发成本； C、使用成本； D、保障成本 号 — 1、 更多地强调人力的经济性、依据性、功用性与利益性。而 更 6、在薪酬的组成部分中，以非货币形式支付的报酬称为（ ）。 — 学 题 多强调地是人力的基础性、物理性与来源性。 A、工资； B、奖金； C、股票期权； D、福利 答 2、马斯洛需要层次理论认为，人的需要可以分为五个层次，分别是 、 勿 7、全面考评员工对象的考评类型称为（ ）。 请 、归属和爱的需要、尊重需要和 。 内 A、选择性考评； B、诊断性考评； C、鉴定性考评； D、评价性考评 线 3、所谓 ，是指某人在某一方面负担的一项或多项相互联系的任务集合； 封 8、揭示考评要素的关键可辩特征（ ）。 密 所谓 ，是指主要职责在重要性与数量上相当的一组职位的集合或统称。 — A、考评要素； B、考评标志； C、考评标度； D、考评指标 名 — 4、在员工考评中，所谓 是指考评的一致性和稳定性；所谓 是指考评 — 9、先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕着某一专题进行讨论的 姓 — 结果与待考评的真正工作绩效间的相关程度。 — 培训方式称为（ ）。 — 5、招聘的渠道大致有： 、招聘洽谈会、传统媒体、 、校园 — A、案例分析法； B、角色扮演法； C、研讨法； D、讲授法 — 招聘、员工推