企业文化与企业竞争力-部分试题答案.pdfVIP

企业文化与企业竞争力 1.企业精神提炼原则的特殊性原则就是指要突出个性化。判断 正确答案：正确 2.企业价值观是企业精神的具体展开。判断 正确答案：正确 3.企业文化手册的字数越多越好。判断 正确答案：错误 4.突出时代性永不过时就是要从人性生活规律去提炼。判断 正确答案：正确 5.下列关于企业精神的提炼原则说法错误的是（ ）。单选 a 中性原则就是以平常心做平常事 b 时代性原则就是强调永不过时 c “创一流企业，做四有新人”符合时代性原则 d 把抽象的企业理念用形象化的语言表达出来就叫融抽象于具象中 正确答案：C 6.关于企业跨文化经营说法错误的是（ ）。单选 a 考虑消费者的感受 b 考虑当地的风土人情 c 不需要入乡随俗 d 理念创新即要有明确的定位 正确答案：C 7.下列企业精神中，符合特殊性原则的是（ ）。单选 a 团结奋斗 b 拼搏进取 c 开拓创新 d 把干毛巾再撵出一把水 正确答案：D 8.企业精神的提炼原则包括（ ）。多选 a 特殊性原则 b 中性原则 c 时代性原则 d 融抽象于具象之中 正确答案： A B C D 9.作为企业文化的优秀代表，海尔公司的企业价值观包括（ ）。多选 a 永远战战兢兢、永远如履薄冰 b 你的下一道工序是消费者 c 把干毛巾再撵出一把水 d 只有淡季的思想、没有淡季的市场 正确答案： A B D 10.下列关于企业文化手册中企业的创业史说法正确的是（ ）。 多选 a 让员工了解企业的过去 b 增强员工对企业的热爱 c 应该记录企业难忘的人和事 d 应该记录企业每年的生产销售情况 正确答案： A B C 11.企业文化的精髓是以文化人。（）判断 正确答案：正确 12.经验管理的人性假设是机械人假设。（）判断 正确答案：错误 13.企业经历转型期是指由能力市场走向机会市场。（）判断 正确答案：错误 14.现场管理的后果是加大了企业管理的成本。（）判断 正确答案：正确 15.下列哪个不是企业创新的战略（ ）。单选 a 人优我更优 b 人无我有 c 人有我优 d 人优我全 正确答案：A 16.关于制度管理，下列说法错误的是（ ）。单选 a 制度管理是一个企业走向现代化的基础工程 b 制度管理的最大好处是淡化了管理过程中不必要的人际冲突 c 制度管理是一种刚性化管理 d 制度管理的人性假设是经济人假设 正确答案：D 17.下列关于制度和文化说法错误的是（ ）。单选 a 制度是文化的习俗化 b 文化是制度的润滑剂 c 企业有了文化就可以不需要制度 d 制度永远是企业健康发展的保障 正确答案：C 18.文化管理的特点包括（ ）。多选 a 价值人假设 b 外圆内方 c 追求学习型组织 d 现场管理 正确答案： A B C 19.近年来企业文化热销的原因包括（ ）。多选 a 社会生活发生变化 b 社会需求多元化 c 企业经历转型期 d 企业管理理念发生变化 正确答案： A C D 20.中国企业管理理念的基本阶段分为（ ）。多选 a 刚性化管理 b 经验管理 c 制度管理 d 文化管理 正确答案： B C D 21.企业的领导力等于决策力。（) 判断 正确答案：错误 22.创建学习型企业是企业核心竞争力。（）判断 正确答案：正确 23.技术创新是企业核心竞争力。（）判断 正确答案：错误 24.企业家最基本的品质是把经营企业当做人生事业。（）判断 正确答案：正确 25.下列哪个不是企业核心竞争力的功能（ ）。单选 a 克敌制胜的根本能力 b 难以模仿的优势 c 支持企业持续稳定发展的因素 d 帮助企业走向成功 正确答案：D 26.下列哪个不是对于企业核心竞争力理解的典型观点（ ）。单选 a 技术创新是核心竞争力 b 市场是核心竞争力 c 产品是核心竞争力 d 企业家是核心竞争 正确答案：C 27.下列选项中，关于团队型管理说法错误的是（ ）。单选 a 团队型管理首先要求老板充分授权 b 充分的全方位的信息沟通是团队型管理的基本标志 c 团队型管理中各部门是相互激励相互制约的关系 d 团队型管理中企业家可有可无 正确答案：D 28.企业的管理类型包括（ ）。多选 a 监督型管理 b 参与型管理 c 共同管理 d 团队型管理 正确答案： A B D 29.团队型管理的训练作为领导应该（ ）。多选 a 自我超越、面对终极目标 b 不要先入为主 c 培养对话和倾听意识 d 掌握关键权力 正确答案： A