绩效考核表(收银员).docxVIP

---------------------------- 精品 word 文档 值得下载 值得拥有 ---------------------------------------------- 收银员考核评分表（月度） 姓名 岗位  考核期间： 年 月 得分 序 考核项目 号 权 指标要求 评分等级 重 保证账款准确结算， 自 上 结 评 级 果 账款结算 40% 信息录入 15% 收款真伪 20% 业绩 考 4 仓库盘点 5% 核 环境维护及个人 按客人确认金额开 出帐单，经客人确认后，准确结帐 准备输入收款信息 电脑，修改菜单必须按规定签字审批； 每天下班前按规定 填写收款记录；保证现金无假币，所收款项和备用金按规定 投送 仓库盘点工作，保证准确性；负责仓库物品的存放合理性 保持工作环境的卫 按照要求完成 40 分 月 投 诉 1 起 20 分 月投诉 2 起以上 0 分 准确率 100%，无客户投诉 15 分 误 差 1 起 8 分 误差 1 起以上 0 分收款纪录无缺失且无假币 20 分 收款纪录缺失 2 次，或假 币 100 元 以 内 10 分 收款纪录缺失 2 次以上， 或假币 100 元以上 0 分按照要求完成 5 分 盘点差异 5% 以 内 3 分 盘点差异 5% 以 上 0 分检查考核分数在 90 分以 上，得 5 分 5 仪容仪表