职业经理人制度建立之路..docxVIP

精品文档 精品文档 PAGE 精品文档 建立职业经理人制度是现代公司制度的命题，目前，职业经理人的短缺已成为限制我国经济发展和体系转轨的最大因素。根据我们多年的管理咨询实践，并结合对大量公司的检查研究，我们认为在中国建立职业经理人制度需要以下条件： 上篇：建立职业经理人制度的宏观基础 外部的环境因素是在中国建立职业经理人制度的宏观基础，职业经理人制度将使公司建立起清晰的产权关系、科学的法人治理构造、有效的决议体系和最大化的收益追索动机。 一、产权关系——职业化的前提 公司的活力，归根到底是优异的产权关系的活力。撇开带有特殊性的传统体系背景而把我们的目光投向体系关系常态，我们就能看到：公司的活力不是外部赋予的，而是公司内部自生的。根据现代市场经济发展的规律，建立职业经理人制度对产权改革的要求主要体现在： 1、产权清晰化 对财产的所有权或建立在利益制衡基础上的对财产的实际支配权，从根本上形成了所有者和支配者自觉的、充足的责任，也从根本上除去了非所有者和支配者对财产以及有关活动参与，干预的权利。强有力的产权拘束必定造成严格的与自觉的进而也是充足的责任。而产权的组织构架，也从根本上规定了财产所有者和支配者执行责任的范围、内容与程序。 2、产权多元化 关于成熟的公司，在公司内部进行的调整必须有与之相适应的公司高层持股制 度，以使创业元老们能顺利地退居二线，如果没有多元化的产权关系，就很难形成