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《企业文化建设》考试题a 《企业文化建设》 测试题 A 一、单项选择题 1 文化管理是企业文化管理的第几段: C A 第一段 B 第五段 C 第八段 D 第九段 2 企业文化的误区是: A A 企业文化的建设就是喊出一些口号，搞一搞社会活 动 B 企业文化要符合自己公司内部的实际情况，不能抄袭剽窃别人的企业文化 C 企业应该有一个根本的文化内涵 D 企业文化要能够持之以恒 3 对文化的理 解有误的是: D A人类生存和繁衍的模式叫文化 B 任何一个领域的文化，都会逐步升华 C 文化是不是先进的，优秀的，能不能够与时俱进是非常关键的 D 一个人书读得多就说明这个人有文化 4 两河文化的主要内涵是: B A 游牧文 化 B 农耕文化 C 以上两种文化都是 D 以上两种文化都不是 5 中国饮食文化的特点是:D A 民以食为天 B 在中国的很多事情都和吃有关 C 在中国人的心目中，一切能够吃的东西，必 然是非常伟大和神圣的 D 以上都正确 6“宰”的含义是: D A“宰”是中国最大的官 B 分配食物的，叫“宰” C“宰”是一个德高望重的 D 以上都包括 7 中国人的血缘关系和泛血缘关系，都代表了: C A 等级观念 B 不平等意识 C 以上两者都包括 D 以上两者都不正确 8 对中国“羞耻文化”与“内疚文化”理解有误的是: A A 中华民族是一个非 常典型的重内疚轻羞耻的民族 B 中华民族是一个非常典型的重羞耻轻内疚的民族 C“对不起”是一件很小的事情 D “看不起”非常重要，能引起别人极大的愤怒 9 对人情与面子的关系理解有 误的是: C A 中国人讲面子还要讲人情，面子加人情，等于情面 B 人情往往比面子更加可靠，作用力也更大 C 面子往往比人情更加可靠，作用 力也更大 D 人情是可以储存的 10 中国人做人的最大特点是: B A人是做给自己看的 B 人是做给别人看的 C 做人很轻松 D 做人很难 11 对企业文化的定义理解有误的是: D A企业文化不是知识，而是人们对知识 的态度 B 企业文化不是利润，而是人们对利润的心理 C 企业文化不是舒适的环 境，而是对环境的感情 D 企业文化却是管理，是造就管理模式的氛围 12 以下内容 不属于企业的表层文化是:D A产品的结构、外表、特色、包装 B 员工娱乐休息环 境、员工的文化设施 C 企业的信纸，信封，员工的工作服 D 各种文体娱乐活动 13 企业文化的约束功能体现在: A A 软约束 B 文字约束 C 管卡压约束 D 处罚约束 14 企业文化手册中需要明确的定义包括: D A 使命和愿景 B 价值观 C 品牌的内涵 D 以上都包括 15 以企业家为中心的文化体系的适用情况不包括: B A企业家的凝聚力有待形 成时 B 企业文化受现代观念束缚时 C 企业高层理念需高度同一时 D 企业核心价值观需统一整合 二、列举题 1 列举出企业管理的九个层级。 2 列举出中国人的人情三大法则。 3 列举出企业文化的四个维度 4 列举出企业文化的五大核心功能 三、简答题 1 在血缘关系方面，中西方文化的差异是什么, 2 在企业管理中如何处理情、理、法三者的关系, 3 日、美、亚洲企业文化对比得出的启示是什么, 四、论述题 1 如何理解中国传统文化的影响? 《企业文化建设》 测试题 A 答案 一、单项选择题 CADBD DCACB DDADB 二、列举题 1 (1)经验管理 (2)效率管理 (3)成本管理 (4) 质量管理 (5)人性管理 (6)知识管理 (7)创新管理 (8)文化管理 (9)战略管理 2 (,)有恩必报 (,)有仇必报 (,)冤冤相报何时了 3. (1) 标识系统 (2) 行为系统 (3) 理念系统 (4) 听觉系统 4. (1) 导向功能 (2) 约束功能 (3) 凝聚功能 (4)激励功能 (5)辐射功能 三、简单题 , (,)中国的哲学认为，先有群体，后有个人。我们经常说，你