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员工离职管理规定之设立 Revised by Liu Jing on January 12. 2021 程序 内容 劳动法律规范 备注 定义 劳动合同的终止 劳动合同的解除 1 劳动合同终 止的条件 一、 劳动合同期限届满，当事人不续签，或劳 动合同以完成某项劳动任务为限，而该任务己 完成 二、 员工依法退休、辞职、死亡的 三、 因劳动争议、经劳动争议仲裁机构的仲裁 决定或人民法院的判决宣告终止合同 四、 企业依法破产、解散或者被撤销 —? 企业立即辞退 员工（劳动合 同解除）的条件 一、 在试用期间，发现有不符合录用条件者 二、 因严重违反劳动纪律，造成公司重大损失 者 三、 违反公司规章或因触犯法律被开除者；或 因触犯法律被判劳动教养、被公安机关执行 收容教育或被判刑的 四、 一年内累计大过三次（含），提报经最高 主管核准者 五、 贪污舞弊受贿，有具体证据者 六、 虚报帐目或溢领款项，有具体证据者 七、 按企业管理规章规定旷工或累计旷工达到 规定日数者 八、 有偷窃行为，证据确凿的 何谓 “严重 违纪”、 “重大 损害”， 应有量化 标准 四 企业提前一个月 书面通知辞退 （劳动合同解 除）的条件 一、 员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期 满後不能从事原工作，也不能从事由公司另行 安排工作的 二、 公司宣告破产或者濒临破产处於法定整顿 期间者 三、 公司因生产经营或技术条件发生变化而多 出富余人员需裁员时 四、 公司宣告解散或者被撤销 五 员工立即辞退 （企业过失性） 的条件 一、经国家有关部门确认，公司的劳动安全、 卫生条件恶劣，严重危害员工身体 一、公司不能按照劳动合同约定支付报酬或者 提供劳动条件的 员 工 离 职 管一、员工离职管理制度设立要点理 制 度 之 设 立 员 工 离 职 管 一、员工离职管理制度设立要点 理 制 度 之 设 立 三、公司不履行劳动合同，或者违反国家政 策、法规、侵害员工合法权益者 六 员工退休（劳动 合同终止）的条 件 员工按规定缴纳基本退休养老基金满十五年， 符合退休规定的年龄，应办理退休，享受养老 待遇 七 企业不能辞退员 工的规定 一、 患有职业病或因工负伤在治疗、疗养期间 或医疗终结经劳动鉴定委员会确认丧失或者部 分丧失劳动能力者 二、 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内者 三、 符合计划生育规定的女员工怀孕期间及休 产假期和哺乳期间者 四、 符合国家法律規定条件者 八 员工辞退、辞职 与退休的申请程 序 一、 不必经预告程序（员工立即辞退）或提前 一个月书面通知（一般辞退）的程序 二、 员工提出离职（退休）申请书 九 公司辞退员工的 程序 一、 不必预告的程序的立即辞退（过失性）或 员工无过失性需提前一个月书面通知的程序 二、 公司提出解除（终止）劳动合同通知书 十 十一 办理离职退休移 交手续 经济补偿金之条 件与补偿金月数 一、 企业检査《保守商业秘密协议》与《竞 业禁止协议》对违约员工的约束行为 二、 员工依“移交清单逐部门办理移交 手续 ?符合下述条件者： 一、 被企业提前一个月以书面通知辞退（劳动 合同解除）的员工 二、 劳雇双方协商一致，由企业提出解除劳动 合同的员工 ?补偿金月数： 在本企业任职一年以上，每满一年发给1个 月工资，最高不超过12个月 十二 工资福利结算 企业不能扣留工资、奖金、佣金，可扣除欠 款、违约金、赔偿金及其他合法款项 十三 附则 招聘费用、培训 费用之赔偿；违 反保守商业秘 密协议或竞业禁 止协议之赔偿 一、 由企业出资招聘与培训、提供特殊待遇福 利者可约定服务期条款与违约金条款，当员工 提前离职时应负违约责任，赔偿企业损失。 二、 员工与企业签订保守商业秘密协议或竞业 禁止协议，当员工提前离职或离职後对企业造 成损失时，应负违约责任，赔偿企业损失。 二、说明: 依照《劳动法》第25条第（二）项至第（四）项的规定，员工有严重违 纪事实，企业不需经过预告程序，即可随时通知（书面）解除劳动合同，辞 退该不适任员工： （1） 、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （2） 、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的： （3） 、被依法追究刑事责任的（被法院判处刑罚及依法免於刑事处分）o 企业如发现员工有严重违纪行为，在“谁主张，谁举证”的原则下，企业 要负举证责任，除了举出事实证据之外，企业也应该以员工离职管理制度之 规定，明确指出该员工的违纪法条，否则在对簿公堂时，企业是会很容易败 诉的。企业设立员工离职管理制度的原则如下说明： （1） 、企业在管理制度或员工手册中，对“严重违纪”、“重大损害或 的情形要有明确规定； （2） 、企业在建立“严重违纪”、“重大损害”或的辞退条款时，要有比 例原则的观念，订出细化、量化的标准。 了解