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网络招聘开题报告 附件1 斗牛士公司网络招聘研究 开题报告 班级（学号）：2008011977 学生姓名：张蕊 指导教师：姜雨 一、 综述 研究的背景和意义：企业之间的竞争，归根到底是人才的竞争。能否招聘 并选拔出合适的员工使得企业拥有富于竞争力的人力资本是一个企业兴衰的关 键。随着互联网技术的发展和普及，网络招聘巳成为一种越来越普遍的招聘模 式。网络招聘的全天候、即时性，大大提高了招聘工作的速度和效率，使招聘 企业可以在短时间内寻获到所需的人才。网络招聘是基干互联网的人力资源外 部招聘渠道。网络招聘既有因为网络技术的应用而独创的招聘渠道一专业招聘 网站，又将传统招聘渠道与网络技术很好的融合，成为众多传统招聘渠道的工 具，通过互联网接收简历，改变了传统招聘渠道的工作模式。但是现在网络招 聘还存在信息真实性和可信度等方面的问题，网络作为虚拟世界，欺骗、上当 等现象在招聘时时有发生。 本文试图通过研究运用网络进行人力资源招聘的基本理论，从用人单位、 求职者、人才招聘网站等角度分析如何有效地进行网络招聘，并结合斗牛士公 司网络招聘现存的一些问题，提出相关建议，从而为我国的企业进行网络招聘 提供一些有益的参考。 国内外已有研究成果：国内研究方面，我国网络招聘的研究始于21世纪 之初，从2000年开始，我国国内开始才有了研究网络招聘的萌芽。到目前为 止，仅有十余年历史。早在20世纪末，艾瑞咨询公司就开始关注和开展网络 招聘的相关统计研究，其发布的《2004-2008年中国网络招聘研究报告》中， 对我国网络招聘状况进行了综合分析，2004年我国仅有8%的企业通过网络平 台招聘，一年后以高技术、高科技为代表的企业开始大量应用网络平台进行企 业招聘，达到了调研数据的50%以上。目前我国网络招聘的现有研究成果中, 对网络招聘存在的问题可大体归为三类：一是相比于国外发达国家，我国网络 招聘的技术水平还有待提高，网络基础环境相对薄弱（鲍志伦，2005）o二是网 络创造的虚拟平台，导致辨别信息的难度增加，致使网络招聘信息真实度较难 PAGE PAGE # 考证（沈士仓，2002）。三是由于网络招聘是较新事物，政府部门的监管力度不 足或无从监管，缺乏有效的管理制度和机构〈刘佳等，2007）。 国外的研究成果： 目前网络招聘方式在欧美西方国家己经深入人心，通过网络招聘来择业就 业己经成为大学毕业生和职员求职的首选方式。西方国家对网络招聘的研究也 都已经相对比较成熟。研究的领域也相对广泛，如网络招聘的使用现状,有的学 者通过对部分500强企业的网络招聘使用情况的调査，发现75%的企业都在使 用网络招聘（Markey等,2012）；网络招聘的原因，有的学者通过调査99家公 司研究了选择网络招聘的影响因素，最主要的因素是降低成本（Galanaki 等，2010）。另外，还有许多学者研究了求职者选择网络招聘的原因 （Klaas,2011）、招聘人员对网络招聘的反应（Elgin等,2013）等等。 二、 研究内容 本文拟从斗牛士公司目前在网络招聘中存在的问题出发，结合人力资源招 聘的相关理论与实践分析，提出对于斗牛士公司网络招聘优化的相关措施，主 要内容如下： 网络招聘方式与特点的概述 斗牛士公司网络招聘的现状及效果分析 斗牛士公司网络招聘存在存在的问题及优化措施 三、 实现方法及预期目标 本文采用的额主要研究方法有文献阅读法、对比分析法、归纳分析法等等。 （1） 文献阅读法X阅读国内外专家学者对网络招聘等方面的相关评述， 了解相关理论，结合自己的调査研究结果得到论文的结论。 （2） 对比分析法：将网络招聘与其他的招聘渠道进行对比分析，得到相关 结论。 （3） 归纳分析法：将整理得到的各种分析，通过归纳得到本文的主要结论。 预期通过对斗牛士公司现有招聘渠道与网络招聘的研究，探究网络招聘的 优缺点，同时提出斗牛士公司网络招聘存在的问题，并对优化斗牛士公司网络 招聘提出建议。 研究中可能遇到的难点是公司的招聘方式可能种类较多，而且出现重叠。 另外国内外对于网络招聘的系统性研究较少。 四、论文结构 摘要 1网络招聘相关概念综述 1.1网络招聘的含义及主要方式 1.2网络招聘的优势及缺陷 1.3网络招聘的适用范围 2斗牛士公司网络招聘现状及效果分析 1斗牛士公司基本情况 2. 2斗牛士公司网络招聘现状 3斗牛士公司网络招聘效果 3斗牛士公司网络招聘存在的改进建议 1斗牛士网络招聘存在的主要问题 3.2斗牛士公司网络招聘的改进措施 总结 参考文献 致谢 五、进度安排 2016-3-26——2016-4-1：开题报告答辩 2016-4-2—2016-4-8：收集资料，阅读文献 2016-4-9——2016-4-15：阅读文献，撰写阅读报告 2016-4-16——2