1对1全职兼职教师薪酬制度参考范本.docxVIP

教师薪酬制度 一、 全职教师基本工资、课时费 绩效 课时费（元 / 小时） 晋级分 级别 底薪 3-5 工资 1 对 1 1 对 2 数 人 三 3500 1000 50 60 70 97-100 级 高 二 3400 800 45 55 65 96-96 级 级 一 级3400 700 40 50 60 90-93 三 3300 600 35 40 50 98-99 级 中 二 3200 500 30 35 45 84-86 级 级 一 3100 500 30 35 45 81-86 级 三 3000 500 30 35 45 77-80 级 初 二 2900 400 30 35 45 73-76 级 级 一 2800 400 25 30 40 69-72 级 试 3000 无 无 无 无 有经验 用 期  晋升渠道 岗位职责 特级教 1、完成教学任务 师、教学 保证教学质量， 参 主管、分 加教研，做好家长 校校长 回访。 2、担任全 校师资培训。 3 参 加市场部招生公 开课教学。 高级教 1、完成教学任务， 师、教学 保证教学质量， 参 组长 加中级以下教研 工作和培训工作。 2、参加市场部招 生公开教学。 中级教师 1、完成教学任务， 保证教学质量， 参 加教研，做好家长 回访。 2、参加市 场部招生部公开 教学。 1、认真学习教学 法，完成试讲任 务。 2、参加陪读 工作。 1、课时费按小时计算 2、公开课：公开课招生按照当场活动报名人数计算， 10 元 / 人。 3、绩效奖金每月考核发放 算法：考评奖金 * 考评分数 *带班数（实际带班数 / 基础代班 3） 4、教师级别考试，每年的 6 月、 12 月进行考核评级。非考评期，老师可以主动申请升级考 试 5、考评分数：平时考评占 50%，考试分数占 50% 6、VIP 带班老师课时在每个级别课时费上增加 10 元。 7、以上课时费为校内课时费，如校外有课，根据实际情况核算。 1 一、 班主任 陪读老师。（负责家校联系，续费转介绍，课后学生作业检查，陪读工作） 级别 底薪 绩效工 晋级考 续班奖金（所负责班级全体平均续班率） 资 评分数 90%以上 80%以上 70%以上 60%以上 转正后 2500 800 80 分 1.5% 1% 1% 0.8% 试用期 2500 无 无 无 无 无 无 二、 续班奖金 1、 续班奖金 =学生缴费总数 * 续班率系数 续班率 系数 90%以上 80%以上 70%以上 60%以上 人数 1-5 人 2.5% 2% 1.5% 1% 6-10 人 3% 2.5% 2% 1.5% 11-15 人 3.5% 3% 2.5% 2% 15 人以上 4% 3.5% 3% 2.5% 阅读签名 本人已细阅了教师薪资制度，已清楚了解其中的内容细则，本人同意接受，没有任何异议。 姓名 日期 精品文档交流 2 兼职教师工资标准 年级 / 标准 正规中小学在职 / 退休教师 在读研究生教师 / 自由职业教师 1 对 1 1 对 2 1 对 1 1 对 2 小学（ 1-5 年级） 50 元/ 小时 60 元/ 小时 40 元 / 小时 50 元 / 小时 小学（ 6 年级） 60 元/ 小时 70 元/ 小时 50 元 / 小时 60 元 / 小时 初中（ 1-2 年级） 70 元/ 小时 80 元/ 小时 60 元 / 小时 70 元 / 小时 初中（ 3 年级） 80 元/ 小时 90 元/ 小时 70 元 / 小时 80 元 / 小时 高中（ 1-2 年级） 90 元/ 小时 100 元/ 小时 80 元 / 小时 90 元 / 小时 高中（ 3 年级） 100 元 / 小时 120 元 / 小时 90 元 / 小时 100 元/ 小时 艺术类考试 说明：若小组授课超过 2 人，每增加一人，课时相应增加每小时 20 元。 聚智堂 精品文档交流 3 京瀚教育 卫生管理制度 1 总则 1.1 为了加强公司的环境卫生管理，创造一个整洁、文明、温馨的购物、办公环境，根据《公共场所卫生管理条例》的要求，特制定本制度。 1.2 集团公司的卫生管理部门设在企管部，并负责将集团公司的卫生区域详细划分到各部室，各分公司所辖区域卫生由分公司客服部负责划分，确保无遗漏。 2 卫生标准 2.1 室内卫生标准 2.1.1 地面、墙面：无灰尘、无纸屑、无痰迹、无泡泡糖等粘合物、无积水，墙角无灰吊、无蜘蛛网。 2.1.2 门、窗、玻璃、镜子、柱子、电梯、楼梯、灯具等，做到明亮、无灰尘、无污迹、无粘合物，特别是玻璃，要求两面明亮。 2.1.3 柜台、货架：清洁干净，货架、柜台底层及周围无乱堆乱放现象、无灰尘、无粘合物，货架顶部、背部和底部干净，不存放杂物和私人物品。