)《专业技能》考点冲刺习题(3)（人力资源高级管理师(国家一级)考试卷）.docVIP

试卷第 PAGE 1 页共 NUMPAGES 1 页 )《专业技能》考点冲刺习题(3)（人力资源高级管理师(国家一级)考试卷） 姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________ 题型 选择题 填空题 解答题 判断题 计算题 附加题 总分 得分 评卷人 得分 一、单项选择题第 1 题 考评期开始时签订的绩效合同或协议一般都规定了（　）和绩效衡量标准。 A 工作目标 B 绩效目标 C 岗位目标 D 职业目标第 2 题 以下不属于多种形式经营范围的是（　　）。 A 横向扩大 B 纵向扩大 C 全面扩大 D 混合扩大第 3 题 EVA红利库计划实际上是一种具有（　）性质的“分享制”薪酬方案。 A 长期支付 B 短期支付 Cl B 4 C 5 D 12第 6 题 国际劳工大会的执行机关是（　）。 A 国际劳工组织委员会 B 国际劳工局 C 国际劳工监察委员会 D 国际劳工监理委员会第 7 题 （　　）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。 A 调查研究法 B 当面调查法 C 行为记录法 D 档案记录法第 8 题 劳动合同的履行应遵循的原则不包括（　　）。 A 实际履行原则 B 协商一致原则 C 全面履行原则 D 亲自履行原则第 9 题 对产品、服务的市场状况分析不包括（　）。 A 市场状况对用工要求的影响 B 市场状况对用工量的影响 C 市场预期对劳动力供给的影响 D 市场状况对工资的影响第 10 题 （　）是指员工对努力完成工作任务的信念强度。 A 效价 B 愿望 C 期望 D 工具第 11 题 沙盘推演测评法中。被试之间的互动有利于更好地考察（　）。 A 计划能力 B 决策能力 C 分析能力 D 沟通能力第 12 题 绩效评估中，针对员工需进一步努力，提高技巧和能力，以提高未来可能的效率的考评，属于（　　）考评。 A 态度 B 业绩 C 能力 D 行为第 13 题 有关战略性人力资源管理，以下提法中正确的是（　　）。 A 战略人力资源管理 B 人力资源战略管理 C 战略上的人力资源管理 D 人力资源策略管理第 14 题 企业为招聘员工、协商相互之间的权利义务而提供的劳动合同草拟文本必须依法具备（　　）。 A 法定条款 B 约定条款 C 保密条款 D ．试用期限第 15 题 用人单位与本单位职工签订集体合同或（　），以及确定相关事宜，应当采取集体协商的方式。 A 专项面议合同 B 专项集体合同 C 专项合同 D 采用协商合同第 16 题 企业集团本身不是（　　）。 A 法人主体 B 法律主体 C 控股法人 D 持股人第 17 题 （　）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。 A 形态分析法 B 特性列举法 C 要素形态法 D 评价筛选法第 18 题 人力资源管理不当所导致的间接成本一般不表现为（　　）。 A 员工缺乏工作主动性 B 离职率高 C 员工不愿意和管理人员交流 D 工作上不配合第 19 题 企业文化以企业精神为核心。最外层是企业物质文化层，可称为（　　）。 A 企业外观层 B 企业管理层 C 企业经营层 D 企业硬文化第 20 题 （　）薪酬策略力图使本企业的薪酬成本接近产品竞争对手的薪酬成本，同时使企业吸纳员工的能力接近产品竞争对手的水平 A 跟随型 B 先进型 C 混合型 D 等待型第 21 题 逆向转换型技法主要以（　）的方式进行创新。 A 逆向管理 B 逆向思维 C 逆向驾驭思维 D 逆向揭示思维第 22 题 有意想象的类型不包括（　）。 A 再造型想象 B 联想想象 C 创造型想象 D 幻想型想象第 23 题 一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件/工日)，假定班产量定额提高到60件/工日，则产品单件工时定额减少到（　　）工分/件。 A 6 B 8