理论知识真题(部分)（人力资源管理师(国家二级)考试卷）.docVIP

试卷第 PAGE 1 页共 NUMPAGES 1 页 理论知识真题(部分)（人力资源管理师(国家二级)考试卷） 姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________ 题型 选择题 填空题 解答题 判断题 计算题 附加题 总分 得分 评卷人 得分 l第 3 题 PDCA循环包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（ ）。 A ④①③② B ③②①④ C ③①④② D ①②③④第 4 题 （ ）是指当对一个人某些特征形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。 A 光环效应 B 投射效应 C 首因效应 D 刻板印象第 5 题 下列关于员工激励的说法，不正确是（ ）。 A 任何一种激励方法都不是万能的 B 对员工的激励不一定达到满意效果 C 员工对激励做出的反应需要一定时间 D 对员工的激励一定会产生直接反应第 6 题 下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是（ ）。 A 更加强调管理的系统化 B 更加强调管理手段的现代化 C 更加强调管理的规范化 D 更加强调管理技术的静态化第 7 题 静态的组织设计理论不研究（ ）等方面的问题。 A 行为规范 B 组织体制 C 信息控制 D 部门结构第 8 题 （ ）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。 A 独立型 B 模拟分权制 C 依托型 D 多维立体制第 9 题 进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。（ ）不属于部门结构模式。 A 直线职能制 B 咨询机构 C 超事业部制 D 事业部制第 10 题 （ ）不属于组织结构分析的内容。 A 各种职能的性质及类别 B 员工与岗位之间是否匹配 C 决定企业经营的关键性职能 D 内部环境变化对企业组织职能的影响第 11 题 企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（ ）。 A ①②④③ B ②④①③ C ②④③① D ④②①③第 12 题 编制人员需求计划时，计划期内员工的补充需要量等于（ ）。 A 计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数 B 计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数 C 计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数 D 报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数第 13 题 下列关于人力资源预测的说法，不正确的是（ ）。 A 人力资源预测的方案和过程相对简单易行 B 要求预测者具有高度的创造性和分析能力 C 人力资源预测所面临的环境具有不确定性 D 人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划第 14 题 （ ）依据失误发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。 A 趋势外推法 B 人员比率法 C 回归分析法 D 转换比率法第 15 题 下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是（ ）。 A 趋势外推法最简单，自变量只有一个 B 回归分析法不考虑不同变量之间的影响 C 趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法 D 经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用第 16 题 （ ）素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。 A 选拔性 B 考核性 C 开发性 D 诊断性第 17 题 （ ）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。 A 一次量化 B 二次量化 C 类别量化 D 模糊量化第 18 题 对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（ ）。 A 心理技术 B FRC技术 C 投射技术 D 问卷技术第 19 题 对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（ ）。 A 面试 B 情景测验 C 智力测验 D 心理测验第 20 题 （ ）不是员工素质测评结果的分析方法。 A 要素分析法 B 曲线分析法 C