)《专业技能》考点冲刺习题(2)（人力资源高级管理师(国家一级)考试卷）.docVIP

试卷第 PAGE 1 页共 NUMPAGES 1 页 )《专业技能》考点冲刺习题(2)（人力资源高级管理师(国家一级)考试卷） 姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________ 题型 选择题 填空题 解答题 判断题 计算题 附加题 总分 得分 评卷人 得分 一、单项选择题第 1 题 一个企业的绩效考评方案，应适合不同部门和岗位的人员特点，这体现了绩效管理的（　　）。 A 具体性 B 完整性 C 实用性 D 可行性第 2 题 下列各项不属于无形资本费用的是（　　）。 A 培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失 B 受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失 C 培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工l A 薪酬差异理论 B 劳动效率理论 C 效率工资理论 D 信号工资理论第 6 题 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了（　　）。 A 劳动法律关系 B 劳动雇佣关系 C 事实劳动关系 D 名义劳动关系第 7 题 在管理上，使用最广泛的是上级考评，而最前沿最复杂的考评方式则是（　）。 A 同级考评 B 360度考评 C 内部考评 D 跨级考评第 8 题 梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人群关系。最终创立了（ ）学说。 A 社会人 B 经纪人 C 经济人 D 人际关系第 9 题 关于养老保险，下列说法不正确的是（　　）。 A 包含社会优抚安置 B 以社会保险为手段达到保障的目的 C 目的是为保障老年人的基本生话需求 D 法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用第 10 题 各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（　　）原则。 A 管理系统一元化 B 分配职责 C 明确责任和权限 D 优先组建管理机构和配备人员第 11 题 （　）开发是企业对付经济与技术变化的第一道防线。 A 员工技能 B 员工培训 C 员工管理 D 员工心理第 12 题 关于采用日志法进行工作岗位调查，下列说法正确的是（　　）。` A “日志”有固定的格式 B 工作活动涉及的人员、物品属于“日志”的登记范围 C 日志法是由观察者进行记录的 D 日志的登记可以在第二天以后再补记第 13 题 考评数据分析的顺序法与（　　）的主要区别在于前者只将分数排队，后者将分数划区。 A 对比分析法 B 能级分析法 C 综合分析法 D 常模分析法第 14 题 企业应自下而上，初步形成年度培训计划的（　　）。 A 保证机制 B 主体内容 C 行动方案 D 量化目标第 15 题 在规模较大、岗位设置繁杂的企业进行调查时，可（　　）。 A 采用面谈调查方式 B 采用现场观测调查方式 C 采用书面调查方式 D 综合采用面谈调查、现场观测和书面调查三种方式第 16 题 马斯洛需求层次理论的高级需要包括自尊的需要和（　）的需要。 A 生理需要 B 自我实现 C 社会 D 安全第 17 题 在（　　）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。 A 事业部制 B 执行部制 C 直线职能制 D 直线制第 18 题 企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（　　）。 A 矩阵结构 B 职能制结构或事业部制结构 C 事业部制结构或矩阵结构 D 事业部制结构或战略经营网络型结构第 19 题 以下关于绩效管理系统设计前期准备工作的说法。不正确的是（　）。 A 明确企业的战略目标 B 设计KPI C 进行岗位胜任特征模型设计 D 进行工作分析以形成工作说明书第 20 题 企业经营者年薪收入包括基本收入和（　）两部分。 A 基本年薪 B 效益年薪 C 年薪工资 D 效益收入第 21 题 劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（　　）中加以约束。 A 法定条款 B 约定条款 C 专项协议