)《专业技能》考点冲刺习题(5)（人力资源高级管理师(国家一级)考试卷）.docVIP

试卷第 PAGE 1 页共 NUMPAGES 1 页 )《专业技能》考点冲刺习题(5)（人力资源高级管理师(国家一级)考试卷） 姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________ 题型 选择题 填空题 解答题 判断题 计算题 附加题 总分 得分 评卷人 得分 一、单项选择题第 1 题 小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（　　）。 A 是对的 B 小张必须遵守 C 是不对的 D 不可以协商第 2 题 企业集团职能机构不包括的形式是（　　）。 A 依托型职能机构 B 独立型职能机构 C 智囊机构及专业公司和专业中心 D 自主型职能机构第 3 题 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，（　　）。 A 用人单位承担直接赔偿责任 B 用人单位承担连带赔偿责任 C 用人单位不承担赔偿责任 D 先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位赔偿第 4 题 绩效管理活动的核心内容是（　　）。 A 绩效计划 B 绩效考评 C 绩效沟通 D 绩效诊断第 5 题 工作能力向工作业绩转换的“中介”是（　　）。 A 工作态度 B 专业技术 C 科学管理 D 绩效考核第 6 题 迫使企业减少人力资源的使用量的原因是（　）。 A 产品质量低下 B 产品、服务市场需求萎缩 C 劳动力市场要求工资过高时 D 高校的大规模扩招第 7 题 （　　）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标。 A 出勤时间利用率 B 出勤率 C 工作日利用率 D 工作效率第 8 题 晋升策略的选择不包括（　）。 A 以员工实际绩效为依据的晋升策略 B 以员工工作为依据的晋升策略 C 以员工竞争能力为依据的晋升策略 D 以员工综合实力为依据的晋升策略第 9 题 （　　）的公司治理结构是指有关董事会的功能、结构、股东的权力等方面的制度安排。 A 广义 B 广泛 C 狭义 D 控制第 10 题 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为（　）。 A 半年 B 一年 C 18个月 D 20个月第 11 题 发散思维类型不包括（　）。 A 逆向思维法 B 横向思维法 C 颠倒思维法 D 扩散思维法第 12 题 企业要可持续发展，必须解决的价值分配中的矛盾不包括（　）。 A 现在与将来的矛盾 B 老员工与新员工的矛盾 C 个体与团体的矛盾 D 经营者和员工之间的矛盾第 13 题 个人胜任岗位所需要具备的基本能力或素质，称为（　　）。 A 基础性胜任特征 B 鉴别性胜任特征 C 潜在胜任特征 D 判别绩效胜任特征第 14 题 （　）是企业员工由现有工作岗位向更低级别工作岗位移动的过程。 A 职业转换 B 职业调动 C 降职 D 更职第 15 题 世界各国经济增长的事实说明了，（　　）比物力资本能更有效地推动社会经济发展。 A 人力资源 B 人力资本 C 劳动者 D 生产力第 16 题 （　　）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。 A 能力考评 B 态度考评 C 业绩考评 D 自我考评第 17 题 劳动关系是指用人单位与劳动者在（　　）中所发生的关系。 A 生产过程 B 劳动过程 C 雇佣过程 D 合作过程第 18 题 企业在一定时期内对具有一定数量和素质的劳动力的补充，形成了（　　）。 A 劳动力的供需 B 劳动力市场的需求方 C 劳动力的供求方 D 劳动力市场的满足方第 19 题 绩效管理的（　　）是指任何一个绩效管理方案所需要的时间、人力、物力、财力，要能够被使用者及其实施的客观环境和条件所允许。 A 可行性 B 实用性 C 正确性 D 可靠性第 20 题 招聘工作一般是从（　　）的提出和确定开始的。 A 招聘计划 B 招聘策略 C 工作分析 D 招聘需求第 21 题 行为事件访谈法在胜任特征中又可称为（　）。 A 关键事件法 B 专家评分法 C 调