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it 职业素养学习总结
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it 职业素养学习总结篇 1 中国每年毕业的 IT 专业的学生数量远高于美
国和印度,但供求矛盾依旧突出。很多 IT 企业苦于实用型 IT 新生力量的缺乏,
而大量的 IT 专业学生却为就业问题烦恼。 什么样的人,才是 IT 企业青睐的人才 ?
在刚刚结束的微软院校 IT 课程“校园之星”大赛上, 担当评委的多家 IT 企业老
总聚集一堂, 纵论企业用人之道。 “对于软件外包行业来说, 对人才的要求有三
点。”微创 ( 上海 ) 有限公司副总裁徐欣简明扼要地指出: “一是职业素养,二是
语言表达能力,三是技术。”
诚实守信是职业道德的重要内容。 在社会主义社会中, 任何一个人在自己职
业范畴中都应当说老实话、办老实事,不弄虚作假,不隐瞒欺骗,不自欺欺人,
表里如一。 任何一个从业者都必须遵守职业承诺, 不仅是遵守职业规则, 还要说
话算数, 说到做到, 否则不仅影响自己个人的形象, 更重要的还损坏了所在工作
单位的形象, 作为政府官员如果不讲诚信, 不仅损害自己的形象, 还会损害党和
政府的形象。
“现在的毕业生最欠缺什么素质 ?企业重视新进员工什么素质 ?外语流利、专
业知识扎实还是计算机应用熟练 ?”这些问题应该由人才市场上的买方 企业
来回答更具有说服力。最近,上海某高校向 80 多家用人单位发放了调查问卷,
结果显示, 敬业精神、 团队合作精神、 人际沟通能力等“软实力”已经成为用人
单位最看重的毕业生素质, 反倒是计算机、 外语水平、 专业知识等传统指标逐渐
退居二线了。
什么样的人才是当前中国 IT 业最需要的呢 ?哪一类型的人才是各大企业竞
相争夺的 ?清华软件学院教授穆彬在论坛上讲道,一流的软件工程师应有两种基
本素养:职业素养和专业素养。 职业素养包括是否有责任心、 能够对自己准确定
位、对企业和行业文化的认同、 具有管理水平 管理别人和被人管理、 沟通
与合作的能力等等。 区别于其他行业所要求的就是专业素质, 这些要求更深而且
难度较大。要有足够的知识面, IT 是多变的行业,知识面广对工作大有好处,
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而且目前国内 IT 行业还处于发展不稳定时期, 所以知识面宽可塑性就大 ; 有突出
的专业和技术方向,能够胜任不同阶段的本职工作 ; 要有一定的行业背景,“知
己知彼百战不殆”,了解所从事行业的背景是 IT 从业人员应必备的素养 ; 掌握
IT 学习方法,包括快速学习和自主学习 ; 获取信息的能力,迅速掌握行业动态 ;
了解软件开发过程,注重编程规范和文档写作
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