第三章战略性人力资源管理系统设计.pptVIP

第二章 战略性人力资源管理系统设计; 第二章 战略性人力资源管 理系统设计 ; 开篇案例;现代企业人力资源管理系统模型; 第一节基础与依据; 使命愿景与战略; 组织系统研 究; 直线职能式与事业部式; 混合式; 矩阵式; 几种不同职能，模式的特点及其比较1;几种不同职能，模式的特点及其比较2; 职位系统研究; 人性基本假设;人的内在能力结构与特征; 人力资本价值理论;第二节战略人力资源管理系统的组成要素;;二人力资源的获取与再以配置; 三基于职业生涯规划的 培训开发体系; 四以能力和职位为基础的薪酬体系;薪酬设计的模型;薪酬设计的原则 ; 五以关键业绩标准为核心的绩效管理体系; 第三节 人力资源管理的机制 ; 企业四大人力资源管理的机制; 激励机制; 职业生涯与升迁异动; 分权与授权机制; 竟聘上岗与其他员工任用方式比较; 竟聘原则;四大机制的重心是人力资源价值链的整合 ;第四节 人力资源管理系统的业务运行