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单位解除劳动合同的条件及程 序 单位解除劳动合同的条件及程序 　　用人单位可以解除劳动合同： 　　1、 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同 (劳动合 同法 36 条) 　　2、 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(劳 动合同法 39 条) 　　 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的 ; 　　 (二)严重违反用人单位的规章制度的; 　　 (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 　　 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的 工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 　　 (五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思 的情况下订立或者变更劳动合同的;情形致使劳动合同无效的; 　　 (六)被依法追究刑事责任的 　　3、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳 动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(劳 动合同法 40 条) 　　 (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事 原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 　　 (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 胜任工作的; 　　 (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容 达成协议的 　　4、有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二 十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会 或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案 经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (劳动合同法 41 条) 　　 (一)依照企业破产法规定进行重整的; 　　 (二)生产经营发生严重困难的; 　　 (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合 同后，仍需裁减人员的; 　　 (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变 化，致使劳动合同无法履行的 　　详解： 　　1、 协商一致解除劳动合同的条件， 　　用人单位和劳动者协商一致，劳动合同可以解除 ;劳动者和用人 单位双方不仅仅就解除劳动合同本身达成一致，还应当对一方或者双 方提出的解除劳动合同的条件协商一致，比如说，用人单位对劳动者 提出的保守商业秘密和补偿一定的培训费用，劳动者对用人单位提出 的解除劳动合同经济补偿金条件，只有双方对这些附加条件也达成一 致的前提下，才是劳动合同的合意解除 　　2、(一)、在试用期间被证明不符合录用条件的 　　1、用人单位与劳动者在劳动合同中约定了试用期，且试用期的 约定是合法的.(用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部 门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试 用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者 支付赔偿金 ) 　　2、用人单位在招用劳动者时，制定了明确的录用条件，包括对 岗位工作职能的描述，并将录用条件事先明确告知了劳动者 (用人 单位录用人员有条件无可厚非，但不得有歧视性内容。为了固定证据， 用人单位可以将工作内容、工作要求等录用条件在规章制度、求职登 记表或者招聘简章中予以规定，明确告知劳动者后让劳动者签字 ) 　　3、用人单位能够提供客观证据来证明劳动者不符合录用条件， 包括对劳动者工作表现的客观记录和评价 (用人单位能够提供客观 证据来证明劳动者不符合录用条件，包括对劳动者工作表现的客观记 录和评价。用人单位解除“在试用期内被证明不符合录用条件的”劳 动者是负有举证责任，需要证明劳动者在试用期间不符合录用条件 否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的法律后果，即劳动者要求 继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履 行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经 济补偿金两倍的标准向劳动者支付赔偿金 　　4、解除合同的通知必须是在试用期满之前，而不能在试用期满 之后送达劳动者，并向劳动者说明理由 (试用期满后，用人单位不 得再以试用期间不符合录用条件而解除劳动合同