公司员工利润分享激励计划.docVIP

公司员工利润分享激励计划 第一条 实施期限 本计划的实施期限为三年：2017年1月1日——2019年12月31日； 第二条 利润分享的激励对象 在公司工作一年以上且个人年度绩效考核合格的员工都有权参加利润分享计划；但出现下列情况之一者不得参加当年度利润分享计划： 连续两年个人绩效考核70分以下者； 个人当年度绩效考核不合格者； 年度有重大违规违纪者； 未经同意自动离职或被开除者； 在本公司工作年限不足一年者； 第三条 分享利润额度确定办法 分享利润额（L）与净资产增值率完成情况挂钩，并且根据“分段累计”的原则，并按以下办法确定分享利润额（L）： 当NP＜NP0时，L＝0； 当NP＝NP0时，L＝L0×15％； 当NP＞NPo时，L＝L0×15％＋（L1－L0）×［15％＋（NP－NPo）］，且（NP－NPo）≤15％；； 上式中： L —— 当年实际利润分享总额度； L0 —— 当年净利润目标； L1 —— 当年实际净利润； NP —— 当年净资产实际增值率； NP0 —— 当年净资产目标增值率； 第四条 个人利润分享额度确定办法 公司利润分享额遵循“分类切块，岗位关联、绩效挂钩”的原则，并按照如下办法确定员工个人利润分享额度： 上式中： 上述岗位系数由各岗位的责任和贡献大小决定，其中公司高层正职（董事长、总经理及专职党委书记）岗位系数为1，高层副职的岗位系数在0.6－0.8之间；中层正职的岗位系数在0.8－1之间，中层副职的岗位系数在0.5－0.7之间；基层主管的岗位系数在0.8－1之间，基层普通员工的分配系数在0.3－0.7之间；年度内内部岗位调整的，自下年度起按新岗位的岗位系数标准确定。 第五条 兑现方式 基层管理人员：分享利润在本方案批准后一个月后作为当期奖励用于支付行权购股款；若放弃行权或行权购股后利润奖励有多余，则一次性以现金形式发放给个人； 中层管理人员：若未到退休年龄，则分享利润须全部用于支付行权购股款，否则视为自动放弃利润奖励，若支付后仍有多余利润奖励，则多余部分一次性以现金形式发放给个人；若已到退休年龄，则可一次性以现金形式发放给个人； 高层管理人员：分享利润须全部用于支付行权购股款，否则视为自动放弃利润奖励，若支付后仍有多余利润奖励，则多余部分转入高管人员奖金库，在任期结束并经审计后予以现金支付，任期超过三年的，可以每三年支付一次；高管人员因换届、任期内辞职时,经联社理事会批准后，奖金库结余额可以一次性支付；高管人员在任期内未经同意自动离职，其奖金库的结余额不予以兑现。 第六条 实施程序 若公司完成当年净资产增值率目标并经独立审计机构审计后，由公司考核与薪酬委员会拟定当年度《利润分享方案》；方案报经联社理事会审批及政府相关部门备案后予以实施； 第七条 实施条件 利润分享激励计划的实施与公司净资产增值结果挂钩： 当年度NP≥NP0时，实施当年度利润分享激励计划； 当年度0≤NP＜NP0时，取消当年度利润分享激励计划； 当NP＜0，也即考核年度净资产减值时，按净资产减值部分扣减以前年度转入的奖金，奖金库的奖金不足抵扣时，扣减当年的基本年薪，直至扣减到基本年薪的80％为止（此规定针对高层管理人员）。； 附则 第一条 释义 本方案下列用语具有如下含义： 公司及本公司：指XX省XXXX集团公司； 利润分享激励计划：指在完成公司业绩目标的情况下，公司和员工共同分享公司利润的计划。 股票期权、期权：公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股份的权利。激励对象可以其获授的期权在规定的期间内以预先确定的价格和条件购买公司一定数量的股份。期权是一种权利，不是义务，受益人可以放弃这种权利（放弃行权），也可以行使这种权利（行权）； 期权激励计划实施的期限：指股票期权首次授予至已授期权最后一次行权完毕之间的时间期限； 期权激励对象：指被选择参加公司本次股票期权激励计划的对象，他们可以根据本计划获得一定数量的股票期权。 股权持有人：指本次股票期权行权后，拥有XX省XXXX集团公司股票的股东； 股票：指根据本激励计划，激励对象有权购买的XX省XXXX集团公司发行的内部股票。 行权：指激励对象根据股票期权激励计划，在规定的期间内以预先确定的价格和条件购买公司股份的行为。 行权价格：指公司向激励对象授予股票期权时所确定的、激励对象购买公司股份的价格。 元：指人民币元； 净资产增值率：按照公司目前认定的计算方法计算； 净资产增值率目标：指本激励计划实施期限中设定净资产增值率目标值，具体目标值设定如下：2017年度，公司净资产增值率为 ％；2018年度，公司净资产增值率为 ％；2019年度，公司净资产增值率为 ％； 个人年度绩效考核合