公司保密工作考核奖惩制度.docVIP

保密工作考核奖惩制度 第一条 为对保密工作做出突出贡献和成绩的部门和个人进行表扬或奖励，对违反保密法规的行为或泄露国家秘密的责任人进行惩处，根据《中华人民共和国保守国家秘密法实施办法》、《国防科技工业安全保密责任制暂行规定》等规定，特制定本制度。 第二条 公司保密工作责任制考核纳入公司的季度保密补贴考核和年度绩效考核，兑现奖惩。保密补贴和年度绩效考核由保密办公室和综合部负责，统一由公司财务在工资中发放。 第三条 保密补贴的考核管理 （一）保密补贴发放遵循按岗位发放、随工作岗位变动而变化的原则； （二）岗位发生变动的人员，从变动的次月起按新岗位重新核定津贴标准； （三）保密补贴发放标准为100元／月（涉密人员），按季度考核发放。 （四）保密补贴考核工作由公司保密办公室负责，在每季度末的次月5日前将考核结果报保密领导小组组长批准，交综合部，由公司财务统一发放。 （五）考核内容主要包括遵守保密规章制度和履行保密职责情况。每季由保密办公室组织对涉密部门进行保密检查考核，考核内容及标准详见《季度保密工作监督检查考核表》《保密要部位监督检查记录表》和《公司半年保密工作监督检查表》。 （六）对检查考核中发现的保密不安全隐患，视所造成的后果情况对当事人进行处罚、调离涉密岗位、辞退或追究保密责任。具体由保密办公室提出处理意见，报保密领导小组审批后实施。 （七）保密补贴计算方法： 涉密人员的考核情况直接与本部门领导的考核得分直接挂钩。其计算方法如下： 涉密部门保密补贴=涉密人员总数*季度保密补贴标准（300元）*部门考核得分/100 涉密人员保密补贴=本人季度保密补贴标准（300元）*个人考核得分/100*部门考核得分/100 第四条 对下列不认真履行保密责任，对保密工作不重视，管理不严，保密规章制度不落实的部门和个人，将在年终考核时给予一定的经济处罚和实施责任制追究。 1.公司领导对保密工作重视不够，未认真履行保密责任，致使本公司发生失泄密事件的，减发全年保密补贴。 2.公司分管保密工作领导对保密工作重视不够，未认真履行保密责任，致使本公司发生失泄密事件的，减发6-12个月保密补贴。 3.部门领导对保密工作不重视、保密规章制度不落实的，年底减发部门领导1-2个季度的保密补贴。 4.涉密人员未认真履行保密责任，发生失泄密事件的，年底减发涉密人员1-3个月的保密补贴。 5. 涉密人员未认真履行保密责任，发生失泄密事件的，年底减发非涉密人员1-3个月的绩效工资。 第五条 对下列为保守国家秘密和公司商业秘密，维护国家利益和公司利益，在保密工作中作出突出贡献的部门和个人给予奖励。 （一）在健全公司保密体系过程中做出突出贡献的，对公司的保密js措施的改进和改善做出突出贡献的，对制定和完善公司保密制度做出突出贡献的，经实践证明切实可行的或有明显效果的的，给予部门500-1000元或个人200-500元的奖励； （二）对泄露或者非法获取国家秘密的行为及时检举的，经调查属实的；发现他人泄露或者可能泄露国家秘密、公司商业秘密时，及时采取补救措施避免或减轻损害后果的，经调查属实的给予个人500-1000元的奖励； （三）在危机情况下保护国家秘密安全，维护公司利益的，对查处泄密案件有功的，给予部门1500-2000元，个人200-500元的奖励； （四）在涉及国家秘密的专项活动中，严守国家秘密和公司商业秘密，对维护国家秘密和公司商业秘密的安全做出重要贡献的，经调查属实，经予个人500-1000元的奖励。 （五）长期从事涉密专业工作，未出现任何失泄密事件的，给予个人500-1000元的奖励。 第六条 凡发生泄密事件，公司保密领导小组除追究当事人的责任外，还要根据当事人泄密原因、情节、泄密级别和态度追究当事人各级领导的责任并给予相应的行政处分。 第七条 泄露秘密级国家秘密的，尚不够刑事处罚的个人，给予警告处分，造成后果严重或态度不端正，妨碍泄密事件查处的给予记过或记大过处分。 第八条 对泄露国家秘密尚不够刑事处罚，但具下列情节之一的，应从重给予行政处分。 （一）故意违反保密规定的； （二）以谋取私利为目的的； （三）泄露国家秘密的； （四）利用职权强制他人违反保密规定的； （五）发生泄密事件隐匿不报或极力阻碍泄密事件查处的； （六）对三次以上接到保密部门发出的整改通知，不加整改的。 第九条 泄露国家秘密，情节轻微并能在发生泄密事件后积极采取补救措施减少损害的，可酌情从轻给予行政处分。但泄密事件的责任人，三年内不得评为先进个人，发生泄密事件的部门，当年不得评为先进集体。 第十条 对国家秘密事项及其载体不按有关规定确定或标明密级，而造成泄密的，按有关保密范围的规定确定密级后，参照泄露国家秘密事件报告、查处制度的规定，对当事人作出处