公司商业秘密保护制度和著作权管理制度.doc

公司商业秘密保护制度和著作权管理制度 商业秘密保护制度 第一条 为保护企业的商业秘密，根据《中华人民共和国反不正当竞争法》、《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》等法律法规精神，特制定本制度。 第二条 本制度所称商业秘密，指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。 （一）技术信息：包括设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法等。 （二）经营信息：包括管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等。 （三）企业有权根据开发、生产、经营情况，特别指定保密信息。 第三条 本制度适用于下列单位或个人： （一）企业各部门、各分支机构、企业投资的公司及其职员； （二）与企业相关联的勘察、设计、科研、实验、策划、广告等单位（公司）及其职员； （三）与企业相关联的模具、原材料供应、零部件供应、配件生产、印制、包装等企业及其职员； （四）企业授权委托的验资、评估、价格评估、审计律师事务所、中介等单位及其职员； （五）企业聘任的人员。 第四条 企业设立在总经理领导下的商业秘密管理办公室，由总经理任主任，负责公司日常商业秘密管理和保护工作。企业各部门成立保密小组，专人负责本部门的保密工作，向办公室汇报工作。 第五条 企业根据员工分工及职责，与员工签订商业秘密保护合同，员工必须严格执行企业明确的各项保密义务。在商业交易中，因委托加工等商业行为涉及本企业商业秘密的，企业应当签订委托加工等保密合同。 第六条 对涉密员工，不仅在选聘时要从其工作经历、财务状况、性格及爱好等进行多方面的考察，还要在聘用期间跟踪考核。 第七条 企业的员工及其他负有保密义务的单位或个人，应严格遵守保密制度，不得作出下列行为： （一）违反企业保密规定或与企业签订的合同，向任何人披露本企业的商业秘密； （二）以盗窃、利诱、胁迫或其他任何不正当手段，获取本企业的商业秘密； （三）以其它方式作出侵犯企业商业秘密的行为。 第八条 企业员工及其他从事企业业务的人，因业务要求，需要将保密信息向第三人披露或者由第三人使用的，必须事前得到公司商业秘密管理办公室许可。 第九条 对负有保密义务的员工，企业可以在劳动合同或者保密协议中与员工约定竞业限制条款。竞业限制的范围、地域、期限由企业与员工约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 第十条 持有商业秘密的员工合法离开企业时，应当在劳动关系结束前主动将涉及商业秘密的资料归还给企业，并由办公室进行审查。审查无误后，员工还应当与企业签定承诺书，承诺商业秘密资料完整归还，并自愿承担法律责任。 第十一条 违反本制度的员工及其他相关组织、单位或个人，根据侵权行为、情况，承担相应的行政责任。情况严重的，公司追究民事责任和刑事责任。 第十二条 对遵守本制度，保护企业商业秘密有功的员工及其他从事企业业务的人，根据贡献程度，可分别给予表扬、通报表扬、记功、记大功、奖励、晋级、晋职、增加退职补偿金等嘉奖。 著作权管理制度 总 则 为了加强公司著作权管理，加强对著作权以及与著作权有关权益的保护，促进本公司的可持续发展，特制定本办法。 本办法所称的著作权管理，是指与著作权行政管理相关管理、服务、指导和保护活动。 其中著作权是指新闻出版、广播影视、文字艺术、文化娱乐、广告设计、工艺美术、计算机软件、信息网络等。 著作权登记 第三条 员工在公司工作期间完成的著作，员工可以拥有署名权，其他权利归公司所有。 著作权的登记与知识产权部门负责，知识产权管理职能部门负责审查需登记的著作权的内容，经知识产权主管批准后，方可办理登记手续。 著作权使用 第五条 我公司著作权的使用方案应事先报知识产权管理职能部门进行审核，经批准后方能使用。 第六条 知识产权管理职能部门负责对著作权的使用情况进行监控，并形成有效的使用记录。 第七条 公司员工未经许可，不午以任何方式使用公司著作权，一经发现，由知识产权管理职能部门其行为对公司造成的影响，并按规定予以处罚。 著作权使用许可和转让 第八条 我公司任何部门和个人不得擅自许可他人使用我公司著作权。 第九条 其他单位使用我公司著作须经我公司许可并签订许可合同；由知识产权管理职能部门负责对外著作权许可的具体事宜，由总经理批准方才能许可。 第十第 我公司转让著作权给其他公司，需签署著除权转让合同，其具体知识产权部门负责，由总经理批准方能转让。 我公司依法保护本院著作权不受侵犯，公司员工发现侵犯公司著作权行为或现象时，应及时报告或向知识产权管理职能部门举报。 公司销售服务网点有义务保护公司商标专用权不受侵犯。 知识产权管理部门对著作权侵权案件应及时进行调查取证，各相关部门应予以配合。对经初步审核涉嫌侵权的案件，应分别采取报请相关部门查处、与侵权方协商赔偿，对侵权