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精品文档 精品文档 PAGE PAGE77 精品文档 PAGE KPI 绩效查核表格大全 --适合大小公司 员工绩效评论表（一） 姓名： 部门： 岗位： 评论日期： 评论尺度 评论项目 对评论期间工作成绩的评论要点 优 良 中 可 差 A．严格恪守工作制度，有效利用工作时间； 14 12 10 8 6 1．勤奋态度 B．对工作持积极态度； 14 12 10 8 6 C．忠于职责，固守岗位； 14 12 10 8 6 D．以团队精神工作，辅助上级，配合同事。 14 12 10 8 6 A．正确理解工作内容，拟订适合的工作计划； 14 12 10 8 6 2。业务工作 B．不需要上级详细的指示和指导； 14 12 10 8 6 C．实时与同事及合作者交流，使工作顺利进行； 14 12 10 8 6 D．快速、适合地办理工作中的失败及临时追加任务。 14 12 10 8 6 A．以主人公精神与同事同心戮力努力工作； 14 12 10 8 6 3．管理监察 B．正确认识工作目的，正确办理业务； 14 12 10 8 6 C．积极努力改良工作方法； 14 12 10 8 6 D．不打乱工作秩序，没关系碍他人工作。 14 12 10 8 6 A．工作速度快，不误工期； 14 12 10 8 6 4．指导协调 B．业务办理适合，经常保持优异成绩； 14 12 10 8 6 C．工作方法合理，时间和经费的使用十分有效； 14 12 10 8 6 D．工作中没有功亏一篑，不了了之和造成后遗症的现象。 14 12 10 8 6 A．工作成果达到预期目的或计划要求； 14 12 10 8 6 5．工作效果 B．实时整理工作成果，为以后的工作创造条件； 14 12 10 8 6 C．工作总结和汇报正确真切； 14 12 10 8 6 D．工作娴熟程度和技术提高能力。 14 12 10 8 6 1．经过以上各项的评分，该员工的综合得分是： 分 2．你认为该员工应处于的等级是： （选择其一）[ ]A[]B[]C[]D A．240分以上；B．240-200分；C．200-160 分；D．160分以下。 3．评论者建议 4．评论者署名： 日期： 年 月 日 人力资源部评定： 1．评语： 2．依据本次评论，特决定该员工： [] 转正：在 任 职[] 升职至 任 [] 续签劳动合同 自 年 月 日至 年 月 日 [] 贬职为 [] 提薪降薪为 [] 解雇 -1- 员工绩效评论表（二） 姓名： 部门： 聘雇日期： 职等： □年度评论 □半年评论 □特别评论 □评论期间 评论项目 不满意 勉 强 好 很 好 优 秀 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 2122 23 24 25 1．工作品质 本项不考虑工作量，仅看 工作懒散，可避 经常出错，工作 大概满意，偶 工作几乎保持 工作一直保 工作是否正确、清楚、完 免的错误频繁。 不仔细。 尔有小错误。 正确、清楚；有 持超高水平。 全。 附注： 错自行更正。 □无从察看 2．合作 考虑其对工作、同事、公 似乎无法与人 时常不能合 大概上与人 一向合作优异， 与同事或主 司之态度；是否愿意为人 合作，不愿接受 作，表现不同 相处快乐，偶 愿意接受新方 管合作有效； 服务及与人交流；是否愿 新事物。 意的态度；难 尔会有磨擦。 法。 随时准备尝 尝试新观点、新方法。 附注： 以相处。 试新观点；与 □无从察看 人相处特别 好。 3．工作知识 是否认识其工作的要求、 与工作有关之 工作某些方面 对工作有相 对工作认识全 工作各方面 方法、系统、设备。 事大多半都了 如能增进相应 当程度的了 面充足。 均能掌握，极 □无从察看 解不够。 知识最好。 解。 为优异。 附注： 4．主动性 考虑其在没有详细指示 只能照章行事； 办理新事物容 经常性工作 极少需监察；主 一直是自主 下的工作能力；其应变才 遵照指示做事， 易出错，经常 无需指示；新 动工作及改良。 工作；自动增 能；在无人监察下的工作 需不断监察。 需要监察。 事物需要监 加额外工作； 情况。 附注： 督。 能力极强。 □无从察看 5．勤勉 考虑其贡献于工作的程 有时机就偷懒， 时常忽略其工 往常能固守 大多半时间都 一向可信，能 度。 时常喜欢闲聊。 作。 其工作；偶尔 能诚心做事，偶 将工作做好。 □无从察看 附注： 会闲逛。 尔需要人提醒。 6．工作量 本项不考虑质的方面，只 工作慢，从未按 低于平均量。 切合要求，偶 高出平均量。 速度超乎常 考虑工作量。 时工。 尔超过。 人，产量比要 □无从察看 附注： 求的多。 7．学习能力 接受新知识的能力、速 若非一再教导， 学习迟缓但通 学习速度尚