保健食品从业人员培训管理制度.pdfVIP

如对您有帮助，请购买打赏，谢谢您！ ? ? ? 保? 健食品从 业? 人员培训 ?管理制度 ? 1 、?各级管理人 ?员、经营人 ?员及与经营 ?活动有关的 ?维修、保洁 ?、仓储、服 ?务等人 员， 均? 应按《中 华? 人民共和 ?国食品卫生 法? 》和《保 健? 食品管理 ?办法》的规 ?定 ， 根 据 ?各 自的职责接? 受培训教 ?育。 ? 2?、质量管 ?理部负责制 ?定年度员工 培? 训计划， 报? 总经理批 ?准后下发实 施? 。行 政?部 门按照培 ?训计划合理 ?安排全年的 质? 量教育、 培? 训工作， ?并负责建立 职? 工教育 培? 训 档案。 ? ? 3 、培? 训方式以 ?企业定期组 ?织集中学习 和? 自学方式 ?为主，以外 ?部培训为辅 ?。 ?任何人无 ?正当理由， 均? 不得缺席 ?公司的培训 ?，并应自觉 ?完成学习计 划? 。 ? 4?、新录入 ?员工、转岗 ?员工上岗前 ?须进行质量 ?教育与培训 ?，主要培训 ?内容包 括? 《中华人民共? 和国食品 ?卫生法》、 ? 《保健食?品卫生管理 ?办法》等相 ?关法律法规 ?， 岗位职 ?责 、各类质 量? 台帐、记 录? 的登记方 法? 等。培训 ?结束后统一 考? 核，不合 格? 者 不得 ?上 岗。 ? ?5、参加 ?外部培训及 在? 职接受继 ?续学历教育 ?的人员，应 将? 考核结果 ?或相应的 培? 训 教育证 ?书 原件交行 政? 部门验证 ?后 ，留复印 件? 存档。 ? ? 6 、企业? 内部培训 ?教育的考核 ?， 由行政部 ?门与质量管 ?理部共同组 ?织 ，根据培 ?训内 容的 ?不 同可选择 ?笔试、口试 ?，现场操作 ?等考核方式 ?，并将考核 ?结果存档。 ? ? 7 、?培训和继 ?续教育的考 ?核结果，作 ?为有关岗位 ?人员聘用的 ?主要依据， ?并作 为员 ? 工晋级、加 ?薪或奖惩等 ?工作的参考 ?依据。 ? 保健 食? 品从业人 ?员培训管理 制? 度 ?(二 )：中 华? 人民共和 ?国食品卫生 法? 》和《保 健? 食品管理 ?办法》的规 ?定， 根据 ?各 自 的职责 接? 受培训教 ?育。 ? 2?、质量管 ?理部负责制 ?定年度员工 培? 训计划， 报? 总经理批 ?准后下发实 施? 。行 政?部 门按照培 ?训计划合理 ?安排全年的 质? 量教育、 培? 训工作， ?并负责建立 职? 工教育 培? 训 档案。 ? ? 3 、培? 训方式以 ?企业定期组 ?织集中学习 和? 自学方式 ?为主，以外 ?部培训为辅 ?。 ?任何人无 ?正当理由， 均? 不得缺席 ?公司的培训 ?，并应自觉 ?完成学习计 划? 。 ? 4?、新录入 ?员工、转岗 ?员工上岗前 ?须进行质量 ?教育与培训 ?，主要培训 ?内容包 括? 《中华人民共? 和国食品 ?卫生法》、 ? 《保健食?品卫生管理 ?办法》等相 ?关法律法规 ?， 岗位职 ?责 、各类质 量? 台帐、记 录? 的登记方 法? 等。培训 ?结束后统一 考? 核，不合 格? 者 不得 ?上 岗。 ? 如对您有帮助，请购买打赏，谢谢您！ ?5、参加 ?外部培训及 在? 职接受继 ?续学历教育 ?的人员，应 将? 考核结果 ?或相应的 培? 训 教育证 ?书 原件交行 政? 部门验证 ?后 ，留复印 件? 存档。 ? ? 6 、企业? 内部培训 ?教育的考核 ?， 由行政部 ?门与质量管 ?理部共同组 ?织 ，根据培 ?训内 容的 ?不 同可选择 ?笔试、口试 ?，现场操作 ?等考核方式 ?，并将考核 ?结果存档。 ? ? 7 、?培训和继 ?续教育的考 ?核结果，作 ?为有关岗位 ?人员聘用的 ?主要依据， ?并作 为员 ? 工晋级、加 ?薪或奖惩等 ?工作的参考 ?依据。 ? 保健 食? 品从业人 ?员培训管理 制? 度 ?(二 )》、