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精品文档 精品文档 PAGE PAGE11 精品文档 PAGE 劳动用工规章制度 建筑劳务有限公司二零一六年十月八日 第一章 总则 1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法例、规章的规定，结合公司的实际情况，拟订本规章制度。 2条本规章制度适用于公司和全体员工，员工包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工还有规定的从其规定。 3条员工享有取得劳动报酬、歇息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应该执行达成劳动任务、恪守公司规章制度和职业道德等劳动义务。 4条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决议权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分派权、依法拟订规章制度权等权利。 第二章 公司劳动用工制度 第一节 用工管理机构 5条为进一步加强劳动用工管理工作，规范公司劳动用工，保证公司安全生产，维护和睦稳定，创建标准化公司，根据上级部门要求特拟订劳动用工管理机构： 组长：*** 副组长：*** 下设劳动用工管理办公室 办公室主任：*** 成员：*** 狄文婷 *** 第二节 员工招用与培训教育 6条员工应聘公司职位时，一般应该年满18周岁（必须年满16周岁），并拥有居民身份证等合法证件。 7条员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《应聘人员登记表》，不得填写任何虚假内容。 1 8条员工应聘时提供的居民身份证、职业介绍信、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真切证件，不得借用或假造证件欺诈公司。公司录用员工不收取押金，不要求担保、不拘留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件。 9条公司加强员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，推行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业骄傲感和职业道德意识。 10条公司提供专项培训经费选送员工专业技术脱产培训波及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。 第三节 劳动合同签署与管理 11条公司招用员工推行劳动合同制度，劳动合同由双方各执一份，报劳动部门备案一份。 12条劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）署名，并加盖公司公章方能生效。 13条劳动关系自用工之日起成立，劳动合同自双方署名盖印时成立并 生效。 14条公司对新录用的员工推行试用期制度，根据劳动合同期限的长 短，设定试用期：合同期限不满6个月的，不设定试用期；合同期限满6个月不 1年的，试用期1个月；合同期限满1年不满3年的，试用期2个月；合同期限满3年以上的，试用期不超过6个月。试用期包括在劳动合同期限中。 15条公司与员工磋商一致，能够订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，员工提出或许同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，公司与员工一律订立无固定期限劳动合同： （1）员工在公司连续工作满十年的； （2）连续订立二次固定期限劳动合同，且员工没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 16条公司与员工磋商一致能够解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金；由员工提出解除劳动合同的，不支付员工经济补偿金。双方磋商一致能够变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬等。 17条员工有下列情形之一的，公司能够解除劳动合同： （1）在试用期内被证明不切合录用条件的； （2）提供与录用有关的虚假的证书或许劳动关系状况证明的； （3）严重违犯公司依法拟订并公示的工作制度的； （4）严重失职，徇私舞弊，对公司利益造成重要损害的； 2 （5）劳动者同时与其他用人单位成立劳动关系，对达成本单位的工作任务造成严重影响，或许经用人单位提出，拒不更正的； （6）被依法追查刑事责任或许劳动教养的； （7）法律、法例、规章规定的其他情形。 公司依本条规定解除劳动合同，不支付员工经济补偿金。 18条有下列情形之一，公司提早30天书面通知员工本人，能够解除劳动合同： （1）员工生病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适合工作的； （2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重要变化，致使原劳动合同无 法执行，经磋商就变更劳动合同内容不能达成协议的，公司依本条规定解除劳动合同，依法支付员工经济补偿金。 第19条员工有下列情形之一，公司不得依据本规定第17条的规定解除劳动合同；劳动合同期满，劳动合同应该续延至相应的情形消失时终止： （1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或许疑似职业病病人在诊疗或许医学察看