行政人事部岗位职责及薪酬制度.pdfVIP

精品文档 凤凰品牌管理集团岗位职责及薪酬待遇 部门设置 —行政中心 ( 以下岗位可以一人兼多职 ) 行政人事部经理： 岗位职责： 1. 制定公司各项行政规章制度，保证各项工作规范化进行，并监督 落实到位； 2. 建立健全人事招聘、录用、考勤、离职管理等人事规章制度； 3. 落实公司员工社保及公积金问题； 4. 落实每月优秀员工及每周及时奖励员工的情况，汇报至总经理； 5. 每月进行绩效考核，核算员工工资； 6. 对新入职员工进行入职培训； 7. 收集和了解各部门的工作状态，掌握全公司主要活动情况， ； 8. 与律师事务所保持联系，熟悉与公司相关的法律条文，及时处理 公司的法律问题； 9. 协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务； 10. 负责公司公章的保管、使用工作 ; 11. 负责公司办公用品的采购及部分广告载体的采购； 12. 对公司销售合同进行审核，确保公司的利益； 13. 公司领导交代的其他事宜。 薪酬标准： 行政人事部经理薪酬标准： 1700 （基本工资）+1000 （岗位工资）+800 （绩效工资）+奖金（根据公司每月实际运营情况决定） . 精品文档 人事专员 ： 岗位职责： 1. 负责公司全体员工的档案管理等； 2. 负责付转正员工社保和公积金的具体缴纳工作； 3. 对公司需要招纳的岗位，筛选合适的人员通知进行初试，并在结 束后进行及时跟踪； 4. 执行员工的入职、转正、调岗及离职相关手续； 、 5. 负责公司销售合同的拟定事宜； 6. 对已回的销售合同进行编号、归档并做好保管工作； 7. 对于公司出台的各项新制度做好上传下达的工作； 8. 负责劳动合同、保密竞业协议等公司各项合同的签订工作； 9. 领导交代的其他事宜。 薪酬标准： 人事专员薪酬标准： 1200 （基本工资）+800 （岗位工资）+500 （绩效 工资） +奖金（根据公司每月实际运营情况决定） 行政专员： 岗位职责： 1. 负责公司卫生区域的划分、监督及落实； 2. 办公室日常办公制度的维护、管理； 3. 负责公司全体员工的日常考勤， 并在每月 10 日前上班至部门经理； 4. 对公司的媒体资料进行及时的更新，并上传至群文件供销售部使 用； . 精品文档 5. 对公司易货产品进行保管，并做好出售的工作； 6. 负责公司设计流程、上下刊流程流程的执行； 7. 对公司的口袋助理、微信、 QQ 等通讯工具做好管理的工作； 8. 每周对公司的媒体控制情况进行统计，讲数据提供给销售人员； 9. 每周对销售业绩进行统计分析； 10.领 导交代的其他事宜。 薪酬标准： 行政专员薪酬标准： 1200 （基本工资）+800 （岗位工资）+500 （绩效 工资） +奖金（根据公司每月实际运营情况决定） .