“无欠薪项目部”防突发事件应急预案.docxVIP

xxx 项 目“无欠薪项目部”防突发事件应急预案 为认真落实省、市领导及相关部门对解决企业欠薪问题的系列指示要求，进一步推广创建“无欠薪项目部”活动依据《关于在建设施工领域全面推动创建无欠薪项目部活动的通知》（厦人社[2015]228 号）文件要求，切实维护工人劳动酬劳权益,妥当处理因拖欠工人工资引发的突发事件，切实维护民工和用人单位的合法权益，维护社会稳定，促进经济进展，依据《劳动保障监察条例》及有关法律法规，结合我项目部实际，制定本应急预案。 一、工作原则 坚持预防为主，纠防结合，在项目经理的领导下，各有关部门“快速反应，赶赴现场，协调协作，把握局面，妥当处理”，做到早发明、早报告、早把握、早解决，防止冲突激化和事态扩大，尽快复原生产、生活和社会秩序，减少或避开经济损失和不良影响，确保社会政治稳定。 二、适用范围 本预案适用范围包括：1、集体上访、罢工、停工、怠工事件；2、围堵党政机关、交通要道事件；3、群殴、致人重伤或死亡事件；4、自杀、自残等恶性事件；5、造成民工生活困难、危及人民生命财产安全，影响社会稳定的事件；6、其他因拖欠克扣民工工资引发的突发事件等。 三、组织体系及相关机构职责 （一）项目部成立解决拖欠克扣民工工资突发事件应急处理工作协调领导小组（以下简称“领导小组”），领导小组组长由项目经理担当。 （二）领导小组工作职责：全面负责拖欠克扣民工工资突发事件的应急处理工作。 （三）拖欠克扣民工工资突发事件发生后，在领导小组的统一指挥下，各个部门应积极协作，组成应急处理小组，在第一时间对事件进行处理。 四、应急响应和处理程序 （一）信息报告：各施工班组发生拖欠克扣工资突发事件后，应当在 1 小时内上报上一级 领导小组，重特大事件应在 20 分钟内报告项目领导小组。报告内容为：1、突发事件发生的基本状况，包括时间、地点、规模、涉及人员、破坏程度等状况。2、突发事件的起因分析、性质判断和影响程度猜想，3、突发事件发生的用人单位和当地有关部门已做工作和采取的措施及处理状况。4、公众及媒体等方面的反映，5、其他已把握的状况。 （二）启动预案：拖欠克扣民工工资突发事件发生后，应急处理办公室要在 20 分钟内作出初步判断，向领导小组报告，由领导小组下令启动应急预案。 （三）应急处理：应急处理办公室在接到预案启动指令的 20 分钟内，依据案情通知有关单位投入应急处理工作，有关单位在接到通知后，应快速赶到现场，在领导小组统一指挥下，了解状况，进行初步分析研究，按各自职责坚决处理，如案情扩大或可能会造成重大社会影响的，可恳求公司领导小组赐予指导和帮忙，处理突发事件时需留意以下几点： 、处理突发事件时要留意运用国家法律、法规、政策，认真听取群众诉求，稳 定群众情绪，避开冲突的进一步激化，要通过开展耐烦细致的宣传说明和思想政治工作把握事态，动员、领导民工返回单位各岗位，尽快复原生产、生活和社会秩序。 、现场协商和调解不成的，各有关单位应摸清状况的基础上提出可行的处理意见。 、当出现暴力破坏活动苗头时应马上报警，并协作公安部门依法采取防范措施， 防止事态进一步扩大和恶化，对无理取闹、违反治安处臵的人员依法处理。 、必要时，应启动欠薪保障应急资金和欠薪垫付特殊程序，先行垫付已查实的所欠民工工资或生活费，及时安静事态，解决民工生活困难，财务部门要对欠薪保障应急资金赐予保障。 （四）、各级领导小组负责欠薪突发事件信息对外统一发布工作，突发事件发生后，要及时发布准确、权威的信息，正确引导社会舆论。 五、后期处理 拖欠克扣民工工资突发事件发生地的领导小组应做好预案的后期处理、协调、监督，有关部门应督促、帮忙施工班组尽快复原生产秩序，完善劳动用工管理。 六、其他事项 （一）拖欠克扣民工工资突发事件结束后，各级领导小组要组织相关人员对事件进行分析， 评估事件后果，总结经验教训，进一步巩固成果，防止事件反弹。 （二）各级领导小组在事件结束后 2 个工作日内向公司领导小组提交处臵报告。内容包括： 发生突发事件单位的基本状况、导致突发事件的原因、事态进展趋势、处理经过、处理结果等。 （三）各部门间应建立应急联系工作机制，保障信息畅通，做到信息共享；依据各自职责制定本部门解决欠薪问题应急预案，并负责管理和实施。 （四）、各级领导小组应依据需要及时召开领导小组成员单位联席会议，进一步明确各单位的任务和职责，并对本预案的贯彻执行状况进行检查，以提高应急处理能力。 （五）、项目部应建立欠薪应急保障资金，用于欠薪突发事件应急处理。 （六）、“无欠薪项目部”协调管理小组： 组 长： 副组长： 成 员： xxxx 有限公司 xxx 项目 xxx 项 目“无欠薪项目部”领导小组 为认真落实省、市领导及相关部门对解决企业欠薪问题的系列指示要求，进一步推广创