护士分层管理指导意见(N1-N4护士岗位职责、任职资格、培训及考核指导原则).docx

PAGE 1 PAGE 1 精品文档交流 N1 N2 N3 N4 工作职责 任职资格 培训 按照护理工作流程、标准、技术规范完成病人基础护理和一般专科护理工作。 承担轻病人的护理，包括评估病人、实施护理措施和评价护理效果。 按要求做好病情观察及护理记录。 参与重症病人护理配合。 提供患者及家属健康指导。 参与病人及病房管理。 1-3 年护士。 新护士转正考核合格。 通过护理部 N1 级别的理论和操作考试。 经科室对自身素质、工作能力和工作态度等方面考核合格。 完成新护士培训计划。 完成专科轮转与定期考核， 组织专科疾病护理训练。 按照护理工作流程、标准、技术规范完成病人特殊专科护理工作。 承担较重病人的护理，包括评估病人、实施护理措施和评价护理效果。 按要求做好病情观察及护理记录。 承担急、危重症病人抢救及配合。 提供患者及家属健康指导。 参与病人及病房管理。 参与护生的临床带教工作。 4-6 年护士、 1-3 年护师。 通过护理部 N2 级别的理论和操作考试。 经科室对自身素质、工作能力和工作态度等方面考核合格。 完成专科技能的系统培训和重症护理训练。 参加院外专业学术交流和专科培训活动。 承担危重症病人的护理，包括评估病人、实施护理措施和评价护理效果。 按要求做好病情观察及危重症护理记录。 承担急、危重症病人抢救及配合。 提供患者及家属健康指导。 协助护士长进行病房质量检查。 协助教学老师组织临床教学与考核。 开 展 护 理 科 研 项 目 研 究 工作。 指导下级护士工作。 4 年以上护师、 1-3 年主管护师。 通过护理部 N3 级别的理论和操作考试。 经科室对自身素质、工作能力和工作态度等方面考核合格。 组织临床教学及科研能力训练。 参加专业资格认证培训、学术交流及参观考察。 承担危重症病人的护理，包括评估病人、实施护理措施和评价护理效果。 开设专科护理咨询或专科护理门诊。 承担院内会诊，提供临床专科指导。 主 持 危 重 症 及 疑 难 病 例 讨论，指导下级护士工作。 承担临床护理教学和带教工作。 开展专科护理研究工作。 协助护士长进行病房日常管理、护理质量管理和持续改进。 4 年以上主管护师、 副主任护师。 获得专科护士资格。 通过护理部 N4 级别的理论和操作考试。 经科室对自身素质、工作能力和工作态度等方面考核合格。 组织管理和科研能力训练。 参加院外专业培训及专业资格认证。 N1 N2 N3 N4 轻病人护理 较重病人护理 疑难危重症病人护理 疑难危重症护理、专科护理 临床 能力 教学能力 考核 指 行政 标 能力 病人及家属健康指导 1. 病人及家属健康指导 2. 护生临床带教 病人及家属健康指导 各级人员临床带教 指导下级护士工作 病人及家属健康咨询及专科门诊指导 临床教学授课、各级人员带教 指导下级护士工作 参与病房物资管理参与病房质量管理 参与病房物资管理 参与病房质量管理 参与病房质量、教学管理 参与病房质量、教学和科研管理 沟通能力 沟通能力 沟通能力 沟通能力 协作能力 协作能力 协作能力 协作能力 处理突发事件能力 处理突发事件能力 处理突发事件能力 处理突发事件能力 工作态度 工作态度 工作态度 工作态度 工作责任心 工作责任心 工作责任心 工作责任心 理论操作考试 理论操作考试 理论操作考试 实践能力考核 临床工作考核 临床工作考核 临床工作考核 临床工作考核 护士长 护士长 护士长 护士长 总护士长 总护士长 总护士长 总护士长 护理部 工作态度 认定方式 认 定 负 责人 责任护士晋级指导原则 根据我院护士现行分层基本框架（ N1-N4 ），现拟定我院不同层级护士晋级相关规定，以进一步规范我院护士分级管理制度。一、晋级原则 N1-N4 护士由病房护士长及大科总护士长共同考核， 原则上每年 8 月份进行晋级考核。 N1-N3 护士在科室考核合格并批准后方可 由低层级晋升为更高层级； N4 护士在科室考核合格后，上报并通过护理部审核批准，方可晋级为 N4 护士。二、晋级标准 （一）晋升 N1 级护士 1、符合基本任职条件：取得护士执业证书。 2、培训学时达标：完成护理部组织的 75 学时培训课程 ,学分达标。 3、通过理论、操作考核。 4、同行评议合格 : 工作能力、工作表现、专业态度、沟通协作能力、处理突发事件的能力等综合能力考评合格。 5、综合评价合格：综合以上各项评价，经护士长、总护士长讨论通过。 （二）晋升 N2 级 1、符合基本条件： 4-6 年的护士或 1-3 年护师。 2、培训学时达标：接受 N1 护士的培训课程，学时数达 75 学时，学分达标。 3、通过专科理论、操作考核。 4、同行评议合格：工作能力、工作表现、专业态度、沟通协作能力、