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个人资料整理，仅供个人学习使用 个人资料整理，仅供个人学习使用 PAGE PAGE 1 / 6 艺术设计学院研究生综合测评实施细则（ 2018 年修订） 第一章 总 则 第一条 根据《浙江工商大学研究生综合测评实施办法》，结合我院实际情况，特制定本实施细则。 第二条 研究生综合测评是对研究生各方面素质的综合评价，测评结果是学校评选研究生国家奖学金、学业奖学金和优秀研究生的主要依据。在规定期限内不按要求参评的研究生，其测评结果以“ 0”分计算，不得申报研究生国家奖学金、学业奖学金和优秀研究生。 第三条 本实施细则适用于我院具有中华人民共和国国籍、纳入全国研究生招生计划、全日制（全脱产培养）、非定向就业的普通在校硕士研究生。 第二章 测评体系与评价方法 第四条 综合测评指标体系由德育模块、课业模块、素质拓展模块和创新模块组成， 各模块根据研究生培养类型的不同被赋予不同权重。具体见下表： 考核项目德育模块S1课业模块S2素质拓展模块S3创新模块 考核项目 德育模块 S1 课业模块 S2 素质拓展模块 S3 创新模块 S4 研究生类别 学术学位研究生 25 45 30 不设权重 专业学位研究生 25 40 35 总分 S=W1 × S1+ W2 ×S2 + W3 ×S3 + S 4 第五条 德育模块主要考察研究生在践行社会主义核心价值观方面的情况，由评议成绩和记实考核两部分组成，即德育模块分数 S1= 评议成绩 + 记实成绩，其中评议成绩满分 60 分，记实考核满分 40 分。 （一）评议内容和评议方法： 评议内容为政治素养、法制观念、诚实守信和团队协作。 政治素养：坚持四项基本原则，拥护党的政策，思想积极向上，主动参加校、院组织的各项政治活动； 法制观念：具有法制意识，爱护校园环境，自觉遵守国家法律法规和学校的各项规 章制度； 诚实守信： 为人真诚， 待人友善， 品行正直， 诺守诚信， 遵守学术道德与学术规范； 团队协作： 关心班集体， 关心学校事务和学校发展， 遵守团队规则， 尊重团队利益， 积极参加各类团队活动，善于沟通和协作； 评议办法：评议由本人导师、研究生代表评价、辅导员评价构成，三部分之和 满分为 60分，其中导师评分满分为 30分，辅导员和研究生代表评分满分均为 30分。研究生代表除班长、团支书指定参加（若班级建有党支部，则支部书记也指定参加），其余 代表由选举产生，代表人数不得少于参评人数的 20%，研究生代表评议分计算方法为除 去最高、最低得分，取平均分。 评议成绩 =导师评议成绩（≤ 30）+研究生代表评议成绩（≤ 15） +辅导员评议成绩 （≤ 15） （二）记实项目和标准： 记实项目满分 40分，最低分可低于 0分。 加分：“记实”主要是对研究生参与社会公益活动、志愿服务活动和其他有突出表现的事迹进行记录和评价。研究生参加以上活动，应提供相应证明材料，经学院认定后，按参与次数给予计分，每次计 4分。 处分类型通报批评警告 处分类型 通报批评 警告 严重警告 记过 留校察看 扣分 10 30 40 50 60 第六条 课业模块主要考察研究生在测评学年内所修课程的学习情况。 课业模块分数S2 =学习成绩加权平均分。（说明：上述成绩为原始成绩） 第七条 素质拓展模块重在考察研究生在个性化发展方面的情况，主要包括任职情况，参加创业实践活动、文体活动、国际交流活动以及经研工部认定的校内外挂职等方 面的情况。素质拓展模块分数 S 3=任职得分 +创业活动得分 +比赛获奖得分 +荣誉表彰得分 +国际交流得分，本模块的成绩不设上限。 （一） 任职类型、计分标准、计分办法任职得分 =任职岗位分 +考核等级分 任职类型 一类：校研究生会主席团成员； 二类：校研究生会部长、副部长，院研究生会主席团成员，协会负责人，研工部认定的校内外挂职研究生； 三类：校研究生会干事，院研究生会部长、副部长，班长，党团支部书记，协会部门负责人； 四类：院研究生会干事，班委，党团支部委员，协会干事。 任职岗位 分考核等级分 任职岗位 分 考核等级分 一类 二类 三类 四类 30 24 16 8 A +30 +24 +16 +8 B 0 0 0 0 C -30 -24 -16 -8 表格说明：任多项学生干部职务者以最高职务类别计分，学生干部任职半年得分按 50%计算，任职不足半年不予计分；考核获得 A 类等级的比例不得高于 30%。 （二）创业活动计分办法与标准 研究生在校期间开展创业活动，凭测评学年内办理的营业执照或纳税证明予以计 分。在测评学年在工商部门注册公司并取得营业执照者，计 15分；在测评学年所公司纳 税额0.5 至2万元人民币，计 10分，纳税额 2至5万元人民币计 15分， 5至10万元人民币计20分，10至20万元人民币计