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E-Learning在中国企业生长趋势(图) E-Learning中国网 | 时间： 2010年03月31日 | 文章来源：《中国远程教诲》(资讯)2003年第12期 当前，新型的 HYPERLINK 企业培训模式—— HYPERLINK E-Learning逐渐为中国企业所认可，中国企业加速实施E-Learning的时机已经到来。《中国 HYPERLINK 远程教诲》（资讯）专稿，未经允许不得转载，违者必究！ 　　随着全球经济一体化的推进和中国参加WTO后的经济生长，中国的企业全面走向国际化的经济舞台，将无可选择地面对各项深条理的厘革与创新。企业必将对培训从内涵战略到职能、体制、实施的内容与手段等进行深条理的全面的思考和厘革。当前，新型的企业培训模式——E-Learning逐渐为中国企业所认可，已有灼烁牛奶、中国银行、平安保险、NOKIA中国公司、东方通信、银河证券等大型企业率先实施了企业E-Learning。中国企业加速实施E-Learning的时机已经到来。 　　中国企业E-Learning的现状到底如何呢？ 　　企业网络培训现状视察 　　企业培训部分在中国企业的决策历程中通常并不具备焦点职位。早期有组织的企业培训运动，包罗培训理念、体系、模式都是从外洋传过来的。从市场、E-Learning平台、企业网络课程、尺度化等四个方面可以全面显现目前的状况。 　　市场初起步 　　在E-Learning的起源地美国，目前通过网络进行学习的人数正以每年300%的速度增长，而且有60%的企业通过网络的形式进行 HYPERLINK 员工培训；依据IDC的预计，电子化学习正以每年83%的速度飞快跃升，将到达占企业总训练量的40%，而使得传统的课堂训练由占总训练量的80%下降至60%；全球E-Learning市场在2001年为63亿美元，2003年为115亿美元，2004年将达230亿；另据美国培训与生长协会（ASTD）预测，到2010年，雇员人数凌驾500人的公司中90%都将接纳E-Learning进行培训。 　　在中国，该领域目前尚处于起步阶段，凭据《中国 HYPERLINK 远程教诲（资讯版）》2002年12期“中国企业网络培训市场生长现状陈诉”中对中国培训市场合做的阐发统计，在到场调研的69家公司中有97%企业都进行了企业培训，但只有29%接纳网络方法进行培训，从总体看，企业培训市场还主要以传统培训为主，企业E-Learning办事市场的空间很大；另据赛迪传媒统计，中国企业2001年用于培训的用度到达100亿元人民币，对基于E-Learning HYPERLINK 远程培训的投入也占到了整体投入的0.1%，预期到2005年这个比重将迅速提高到30%。企业的HR部分逐渐看到了应用E-Learning能为企业带来的优势，不光节省培训经费，更是企业内部知识在网络上的快速流传和更新。在看得见的未来，企业E-Learning将成为培训领域中的新秀。 　　在企业教诲领域，目前是由中国经济贸易委员会牵头，指导企业治理人员的培训。在目标政策上，主要从以下几方面来推进: 　　针对企业高层治理人员继承举办工商治理及增补知识培训； 　　鼎力大举推动企业开展自主培训； 　　积极开拓国际互助培训新途径； 　　积极引进推行培训治理ISO10015质量认证尺度，在培训手段上积极勉励企业接纳E-Learning方法。 　　主流平台各具特色 　　在海内，虽然E-Learning起步较晚，但在巨大的市场潜力推动下，目前海内推行的主流企业级E-Learning平台约有十几家（不包罗各种网校、普通教诲领域中的讲授平台产物），其研发模式主要有两种: 　　第一种模式是指海内公司自主设计研发的产物，自主知识产权，市场占有率约为70％，如校际通、网梯、北大在线、安博、傲姿时代、拓林思、汇思等，这类产物通常针对中国企业的治理和运作模式，能够定制开发。功效根本涵盖网络课程开发和治理、培训资源治理、学习和讲授历程、教务治理、考核和反馈、 HYPERLINK 在线学习和离线跟踪等主要功效，技能路线以J2EE体系为主。以校际通的企业级E-Learning系统为例，其模块包罗组织机构、教务、学习和讲授、考试、培训班、报表、系统等，讲授交互方法包罗讨论组、小我私家专栏、电子白板、教鞭、虚拟视频课堂、新闻组、研讨室、邮件列表、社区和办事中心、即时短消息、学员监视、进度陈诉等，可实现漫衍式组织结构治理、多级授权和多种用户脚色；提出了体现现代讲授设计思想的课程包结构，可满足企业创建多层、立体式课程体系的需要；提供多种手段控制网络流量，防备网络拥塞，可应对大型企业网络摆设庞大的现状；提供网上培训和面授讲授、在线和离线、自主学习和协作学习相结合的多种学习计谋，可以满足差别知识配景的员工多种学习气势派头