新常态下加强民企思想政治工作的重要性及对策建议思考.docxVIP

新常态下加强民企思想政治工作 的重要性及对策建议思考 如今我国社会已经进入了经济新常态阶段。与以往相比，社会经济增长步伐有所放缓，产业结构正处于调整状态，逐渐由低端化朝着高端化迈进。新常态环境下让很多民营企业获得了新的发展机遇，同时也迎来了新的挑战。随着民企的不断壮大，民企思政政治工作的地位变得愈来愈突出。新常态的带来要求民企思政工作业必须做出调整。基于此，本文对新常态下民企思想政治工作进行了综合性分析，并提出了相关建议，以供参考。 一、新常态背景概述 新常态与旧常态是相对的，它是旧常态的发展与变革。一直以来，我国社会经济发展步伐较快，经济增速水平较高，但以工业等传统产业为核心，需要通过投资、要素等驱动经济增长。在经济快速增长的过程中，付出了巨大的资源代价以及环境代价。这种传统发展经济发展模式与可持续发展战略目标是有所悖逆的。这种粗犷式的发展会导致社会矛盾加剧，不利于创建和谐社会。新常态主要是指我国社会经济经过之前一段周期的高速发展，需要适当放缓经济增长步伐，有粗放型经济增长模式朝着新型低成本、高效率的中、高速经济增长模式转变。在新常态下，产业结构将进一步调整，经济增长动力较之前会发生巨大变化，经济增速也将适当放缓。这种新的变化会为整个市场注入新的活力，民企自然能够从中获得发展机遇。民企要适应这种变化，除了要革新管理、技术以及人力资源要素外，还要重视思政工作。通过有效开展思政工作能够让民企处于正确的发展方向上，顺应形势，稳步前进。 二、新常态下加强民企思想政治工作的重要性 在新常态背景下，加强民企思政工作具有重要的意义。首先，加强民企思政工作是党的路线、方针以及政策的需要。思政工作是保证企业处于正确发展方向上的基础性工作。民企员工构成相对复杂，具有较大的流动性，且个人价值观、工作心理存在较大差异。通过加强思政工作，发挥引导作用，有利于统一民企职工思想，并宣传党的政策、路线以及方针，将员工的思想统一到党中央的决策部署上来，不断增强员工的政治意识、责任意识以及大局观，为实现组织目标，共同奋斗。其次，加强民企思政工作能够提升企业综合竞争力。新常态下，企业增长速度、增长动力以及产业结构等必然会发生一定变化。企业改革势在必行。要达成企业改革目标，必然要不断提升劳动者专业能力以及综合素养，充分调动员工的工作热情与主观能动性。民营企业的发展、运营始终离不开人。员工的素养愈高，工作效率愈高，责任性愈高，主动性、凝聚力、向心力愈强，民营企业所获得的动力就越大。通过加强思政工作，能够不断提升员工认知改造能力以及思政觉悟，从根本上提升企业创新能力，进而提升企业综合竞争力。再者，加强民企思政工作能够促进企业和谐发展。加强思政工作能够统一员工思想意识，有利于化解内部矛盾，并协调企业内部利益与外部利益。企业和谐发展的关键在于正确处理企业所有者与员之间的关系，通过实现人性化管理，让员工将个人发展目标与企业发展目标充分关联起来。在上述过程中，思政工作发挥了纽带作用，能够梳理员工负面情绪，协助其解决思想困惑，提升其自信，进而增强员工对组织的认同感，不断提升组织凝聚力，逐渐形成一种和谐的氛围。另外，加强民企思政工作也是企业文化建设需要。从客观角度来看，民企思政工作与企业文化建设是相辅相成的。加强思政工作意味着能够为企业文化建设提供指引，赋予企业文化建设核心要素。以企业文化活动为载体，深入开展思政工作，鼓励员工参与其中，让思政工作与企业文化建设均得到发展与突破，为企业稳定发展创造一个良好的基础环境。 三、新常态下民企思想政治工作面临的挑战 新常态下，民企思政工作面临着严峻的挑战：（1）部分民企对思政工作重要性认知不足。在经济新常态背景下，部分民营企业业主不能及时转变观念，缺乏与时俱进的紧迫竞争意识。在市场竞争愈加激烈的情况下，部分民企业主依然将重心放在生产经营活动上，在思政工作上投入较少，甚至持有无所谓的态度[4]。还有少部分民企业主自身思想觉悟不高，目光狭隘，对对思政工作缺乏认知，未能意识到加强思政工作对于企业稳定发展的重要性，使得思政工作效能受到制约。与此同时，很多员工对思政工作也存在认知偏差。特别是一些年轻员工，讲究个人主义，对新鲜事物充满探知欲，认为思政理论过于乏味，甚至存在抵触心理，使得民企思政教育工作受到重重阻碍。（2）思政教育方法滞后。新常态下，市场开放程度愈来愈大，信息交互方式较以往发生了巨大变化，新媒体已经成为了信息传播的重要载体。然而一些民企在思政活动开展过程中，缺乏创新，不能做到与时俱进，依然以开会、上课、看视频、写感悟等传统形式来实施思政教育。这些形式对员工缺乏吸引力，很难贴近员工的生活与工作。思政工作未能与新媒体等新兴元素关联起来，导致思政工作“不接地气”，无法充分发挥效能。（3）各类网络信息对员工思想产生了一定冲击。互联网环境的成熟，