临时用工制度及合同.docx

PAGE PAGE 1 环江创发水电开发服务中心 关于使用劳务人员的安全管理规定 一、凡进入我中心短期务工的农民工、临时工和外单位人员 ( 以下简称劳务人员 ) ，用人 部门必须对他们进行安全教育，并办理《环江创发水电开发服务中心农民工、临时工安全教育合格卡》手续或取得安全办公室核发的《环江创发水电开发服务中心农民工、临时工安全教育合格证》后方能从事劳务工作。 l 、凡使用十天及以下的劳务人员， 由用工单位进行安全教育合格后， 填写《环江创发水 电开发服务中心农民工、 临时工安全教育卡》 。施工期间， 该卡放在工作负责人处， 工作结束后由用工部门保存一年。 、凡使用十天以上三个月以下的劳务人员， 由用人部门进行部门级、 班组级两级安全技术教育，经考试合格，填写《环江创发水电开发服务中心农民工、临时工安全教育登记表》 并交安全办公室审核合格后，发给《环江创发水电开发服务中心农民工、临时工安全教育合格证》。车间级的安全教育考试试卷由用工部门保存。 、凡使用三个月及以上的劳务人员，必须进行中心级、部门级、厂、站级三级安全技术教育，经考试合格，由用人部门填写《环江创发水电开发服务中心农民工、临时工安全教育登记表》并交安全办公室审核合格后，发给《环江创发水电开服务中心农民工、临时工安全 教育合格证》 ( 劳务人员须提供一张 l 寸的免冠半身相片 ) 。中心、部门级的安全教育考试试 卷分别由中心、部门级的安监部门 ( 人员 ) 保存。 二、外单位人员作为工作负责人从事涉及我中心设备停电工作的，必须把名单报给我中心安全办公室审核备案。 三、使用劳务人员的部门应制定出完善的安全管理制度，定期组织他们学习安规及操作规程。严禁违章作业，盲目蛮干，防止意外事故的发生。 四、劳务人员一般不应从事生产技术岗位上的工作，若确需他们顶岗操作，必须经过技 术培训，考试合格，并报安全办备案。凡从事电工、起重工、爆破作业、金属焊接 ( 气割 ) 、车辆驾驶、 建筑登高架设作业等特种作业的人员， 必须持有政府部门颁发的在有效期内的 《特种作业人员操作证》 ，否则一律禁止从事特种作业工作。 五、各部门使用的劳务人员，必须按国家有关规定，发给必要的劳动防护用品，保障劳 动者在劳动过程的安全与健康。 六、各部门使用的劳务人员按国家有关法规签订劳务合同 ( 可参照本规定附件格式 ) ，合同书应符合下列要求： 、符合合同法要求； 、明确招用单位的安全管理内容； 3、明确劳务工资待遇及劳动保护条件提供情况； 4 、明确签订合同者双方的安全职责。 七、劳务人员的劳务合同书一式二份，一份本人留存，一份由用人部门存档。八、部门使用劳务人员要经过中心领导同意，严禁私自聘用。 九、为确保本规定的贯彻执行，由中心安全办牵头组织有关部门进行不定期检查，发现问题及时处理。 十、违反上述规定使用劳务人员的部门或站点，发生事故，后果自负。中心还将视事故情况，按国家有关规定对用人部门的安全第一责任人及有关责任者进行处罚，并限期整改。 十一、 《环江创发水电开发服务中心农民工、临时工安全教育登记卡》根据具体的工作内容选用或填写； 《环江创发水电开发服务中心农民工、临时工安全教育登记表》及劳 务合同书见附件。 十二、本规定适用于中心所属各单位、各部门、厂、站。 十三、本规定解释权属环江创发水电开发服务中心安全生产委员会。 劳 务 合 同 ( 适用于部门聘请临时工、农民工及外单位人员 ) 甲方 ( 用人部门 ) ：环江创发水电开发服务中心 部( 厂、站 ) 乙方 ( 劳动者 ) ： 县 乡( 镇) 村公所 屯姓名： 根据《中华人民共和国劳动法》 ，经甲、 乙双方平等协商， 自愿签定并共同遵守本合同。一、合同期限：自 年 月 日至 年 月 日止，共 天。 提前完成工作的，按完工次日起终止劳务合同。二、工作内容： 三、安全教育和劳动保护 l 、用工前， 甲方必须结合工作情况， 对乙方进行必要的安全知识教育， 并填写安全教育卡。长期使用的劳务人员，还须到中心有关部门办理安全教育合格证。 2 、甲方必须向乙方提供必要的安全劳动保护用品，如安全帽、安全带、手套等。四、劳动条件和劳动报酬 l 、18 周岁以上至 55 周岁以下的我国公民。 、身体健康，能从事野外作业。 、乙方应按甲方安排的工作内容， 在规定的工作时间内按质按量完成工作任务的前提下， 甲方每天支付给乙方的劳务费 元整。 五、劳动纪律 乙方必须严格遵守国家法律、法规、政策和甲方制定的有关规章制度，在施工现场服从甲方的管理，服从甲方的工作安排和指导，按时按量完成施工任务，保证施工人员的人身安全和国家财产的安全。 六、违约责任 l 、甲方应按本合同的第三条的要求，对乙方进行必要的安全教育和发放相应