《大学生职业发展与就业创业教程》第一部分模块六.pptVIP

对于第一个问题“我是谁？”，回答的要点是面对自己，真实地写出每一个想到的答案；写完了再想想有没有遗漏，认为确实没有了，按重要性进行排序。 对于第二个问题“我想干什么？”，可将思绪回溯到孩童时代，从人生初次萌生等一个想干什么的念头开始，然后随年龄的增长，回忆自己真心向往过、想干的事，然后一一记录下来，写完后再想想有无遗漏，确实没有了，就认真地进行排序。 对于第三个问题“我能干什么？”，则要把确实已证明的能力和自认为还可以开发出来的潜能都一一列出来，认为没有遗漏了，就认真地进行排序。 对第四个问题“环境支持或允许我干什么？”，回答则要稍作分析，将自己有可能借助的环境，都列入考虑的范畴之内。在这些环境中，认真想想自己可能获得什么支持，然后一一写下来，再以重要性排列一下。 对于第五个问题“我的职业与生活规划是什么？”，如果能够成功回答，就有了最后的答案。 第四节 职业定位的工具及方法 4.2 5W法 把前四张纸和第五张纸一字排开，然后认真比较第一至第四张纸上的答案，将内容相同或相近的答案用一条横线连起来，你会得到几条连线，而不与其他连线相交的，又处于最上面的线，就是你最应该去做的事情，你的职业生涯就应该以此为方向。你要在此方向上以三年为周期，提出近期、中期与远期的目标，然后将近期目标细化为每年、每季度、每月、每周、每天的目标。这样，每天就可以对照自己的目标进行反省，总结当日成就与失误、经验与教训，修正明天的目标与方法，第二天就可以投入行动了。 第四节 职业定位的工具及方法 4.2 5W法 具体做法： * 模块六 职业决策 第一部分 职业发展 — * — 目录页 CONTENTS PAGE Contents Page 目录页 过渡页 TRANSITION PAGE — * — 谢谢观看 01 职业定位 02 职业环境分析 03 锁定自己的职业锚 04 职业定位的工具及方法 职业定位的含义 职业定位的内容 01 职业定位 定位原则 职业定位的方法 第一节 职业定位 职业定位的目的就是清晰地明确一个人在职业上的发展方向，它是人在整个生涯发展历程中的战略性问题也是根本性问题。职业定位有两层含义：一是确定你是谁，你适合做什么工作；二是告诉别人你是谁，你擅长做什么工作。从长远来看是找准一个人的职业类别，就阶段性而言是明确所处阶段对应的行业和职能，即在职场中自己应该处于什么样的位置。 1.2 职业定位的含义 第一节 职业定位 1.2 职业定位的内容 假如不能准确地为自己定位，不清楚自己的强项弱项，只是盲目跟风或跟着感觉走是绝对不行的。要掂量一下自己的优势在哪里，这些优势是否足以帮助你在新的行业站稳脚跟？自己的弱点在哪里？有什么方法可以尽快提升？ 剖析自我——认清自己的优势和不足 主动、全方位地了解目标行业的现状和前景，朝阳行业才更有前途，也能给你提供更多的机会。不能仅仅靠报纸或者杂志介绍来了解行业的发展趋势。 定位行业——看清目标行业的发展趋势 要先行发掘自己的职业气质、职业兴趣、职业能力结构等方面的因素，找到自己的职业潜力集中在哪个领域，只有找准方向才能最大限度地开发和挖掘自己的潜力。 定位方向——找准职业定位和发展方向 第一节 职业定位 1.3 定位原则 职业定位首先要确定自己喜欢哪种职业，或者对哪种职业比较感兴趣。一般来说，从事自己喜爱的、感兴趣的工作，工作会带给你一种满足感，你的职业生涯才会变得妙趣横生，因此择己所爱是做好未来职业定位的首要原则。 （三）定位原则 择己所爱 择己所长 择市所需 在激烈的就业竞争中，求职者必须善于从与竞争者的比较中来认清自己的所长和所短，即竞争的优势和劣势。然后在此基础上按照“择己所长、扬长避短”的原则进行具体的职业定位。 在进行职业定位时，不仅要了解当前的社会职业需求状况，还要善于预测职业随社会需要而变化的未来走向，使自己的职业生涯中走得长远。 第一节 职业定位 1.4 职业定位的方法 （四）职业定位的方法 第一，要了解你自己。确定你是谁，你是什么性格类型的人，你擅长什么，不擅长什么。可以自我探索，可以请他人做评价，也可以借助心理测验来了解自己。 第二，要了解职业。包括职业的工作内容、知识要求、技能要求、经验要求、性格要求、工作环境、工作角色等。可以询问业内的专家，也可以参照业内成功人士。 第三，要选择适合自己的性格（本我）、并能最多地用到自己天赋优势的职业。即要扬长避短，避开会用到自己性格天赋弱点的职业。 第一节 职业的认知和定位 （四）职业定位的方法 第四，要了解自己和职业要求的差距。你可能会有多个职业目标，但是