劳务工,合同工,劳务派遣工的区别.docxVIP

劳务工，合同工，劳务差遣工的区别 当我们在船厂或是大型密集劳动的制造型公司的时候，我们时常会听到一 些这样的工种：临时工，协力工，劳务工，学徒工，合同工，正式职工，差遣 职工等等。关于同一个福利， HR关于不同的工种的回答也会不径相同，似乎只 有正式职工才能享有公司的职工手册上的福利。而有些职工似乎素来也没有年 假和 5 险一金，甚至连基本的病假保障都没有，请假超过 N 天可能连工作都丢 了。其实只需搞清楚自己是和谁（哪家公司）签署的是劳务合同仍是劳动合同 就能有效地维护自己的权益。 劳务合同和劳动合同的观点 劳务合同是为达成某项工作而使用了一方的劳动，另一方向对方支付报酬 的协议。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协 议。 劳务合同和劳动合同的区别 一方面，劳务合同与劳动合同在形式上有本质的区别，两种合同往往对应 着两种截然相反的法律关系，另一方面，关于合同双方的法律关系，又不能仅 仅从合同本身的形式来进行区分。下面，先说说两种合同的区别： 首先，劳务合同的双方有可能都是自然人，或都是法人或自然人和法人， 而劳动合同双方一方只能是自然人，另一方则是除自然人之外的用工主体，主 假如法人或非法人单位； 其次，劳务合同受《民法通则》和《合同法》的调整，而劳动合同受《劳 动法》、《劳动合同法》的调整； 第三，劳务合同双方是同等的民事主体关系，而劳动合同双方在合同签署 后存在隶属关系，劳动者需听从单位的管理和支配； 第四，合同内容不同，劳务合同内容主假如双方同等磋商后的合意性条 款，劳动合同的内容则更多的是法定性条款，双方选择的范围远小于劳务合 1 / 3 同。详细来说，劳务合同的内容相对简单，主假如有关约定的工作内容和劳务 报酬，而劳动合同还包括劳动者的保险、岗位等事项； 第五，争议办理方式不同，劳务合同一般通过法院诉讼解决（如果约定了 仲裁条款，也可仲裁），而劳动合同必须先通过劳动争议仲裁委员会的仲裁， 对判决不服的才能起诉到法院，关于部分情形的判决甚至能够一裁终局。 从以上区别可见，混杂两种合同，甚至将劳务合同当成劳动合同来签，有 可能使劳动者失去劳动法的保护，不利于劳动者维护自己的合法权益。 怎样来鉴识劳务合同 那么，是否签的合同上只需写的是劳务合同，致使的结果就一定是劳务关 系而不是劳动关系呢？答案也是否认的。实践中，以下两种情况虽然劳动者签 的是劳务合同，但实际上已经组成了劳动关系： 一种是合同名写的是劳务合同，但内容上却与劳动合同内容相同，则这类 合同实际上仍属于劳动合同，双方成立的是劳动关系； 另一种是，合同名称和合同内容都明确属于劳务合同，但详细实行中，劳 动者是作为用工单位中的一员，接受单位的管理和支配，根据单位提供的工 具、生产资料或办公环境，遵守单位的规章制度进行劳动，这也组成了事实上 的劳动关系，至于所签署的劳务合同本身，可认定为 “以合法形式掩盖非法目 的”而归于无效。 关于以上两种情况，劳动者仍旧可要求用工单位按《劳动法》和《劳动合 同法》的有关规定实行义务，发生争议的，能够向当地劳动争议仲裁委员会提 起劳动仲裁。 因此，关于劳务合同和劳动合同，劳动者既要谨慎区分，同时也要根据合 同的详细实行情况学会保护自己的合法权益，不能仅以合同的表面形式简单判 断。 劳务工，合同工和劳务差遣职工 2 / 3 我们透过现象看本质，之前提到的各式工种无外乎使用这两种合同，而最 终总结为以下的三种用工形式： 劳务工：劳务工于用工单位或个人签的是劳务合同，只需达成约定的工作 内容，就能够得到劳务报酬，用工单位无需为劳务工购置五险一金，或是提供 工具、生产资料或办公环境。 （劳务合同） 合同工：合同工于用人单位签署劳动合同，作为单位中的一员，接受单位 的管理和支配，用人单位需要根据劳动法，劳动合同法及其他有关的法律为员 工提供必要的保障和劳动保护。 （劳动合同） 劳务差遣职工：被差遣职工与差遣单位签署的是劳动合同；差遣单位与用 工单位签署的是劳务合同。 （劳动合同 +劳务合同） 从以上的剖析我们能够看出，劳务工关于用工单位的成本及责任是最小 的，这就是为什么公司想方设法的想与劳动者签署劳务合同来降低自己的用人 成本。 可是法律对劳务合同有着明确的规定，一旦组成事实劳动关系关于公司反 而会得不偿失。 [温馨提醒：合同协议是经验性极强的领域，无法思考和涵盖全面，最好找 专业律师起草或审核后使用。范文供参照，期待你的好评与关注 ] 3 / 3