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劳务委派协议书 xx 编号劳务差遣协议书 (xx 版)甲方 (劳务差遣单位 )全称单位种类法定代表人 （或负责人）登记注册地邮编实际经阵营邮编组织机构代码证号营业执照证号 联系人联系电话乙方 (实际用工单位 )全称单位种类法定代表人（或负责人）登记 注册地邮编实际经阵营邮编组织机构代码证号营业执照证号联系人联系电话乙 方因经营、生产需要，与甲方本着同等自发、磋商一致、公正公正、诚实信用 的原则，根据国家、自治区及地方的有关法律法规规定，签署本协议，并许诺 共同遵守。 一、协议期限本协议自年月日起至年月日止。 协议期满前 30 日内，双方应以书面方式办理续延或终止手续。 二、差遣岗位、人数和期限 1、乙方需要接受差遣人员（以下简称职工）的岗位和人员数量如下 1）岗位，人数，主要工作的内容，工作地址差遣期限自年月日起至年月 日止。 2）岗位，人数，主要工作的内容，工作地址差遣期限自年月日起至年月 日止。 3）岗位，人数，主要工作的内容，工作地址差遣期限自年月日起至年月 日止。 4）岗位，人数，主要工作的内容，工作地址差遣期限自年月日起至年月日止。（ 5）岗位，人数，主要工作的内容，工作地址差遣期限自年月日起至年月日止。 6）岗位，人数，主要工作的内容，工作地址差遣期限自年月日起至年月 日止。 7）岗位，人数，主要工作的内容，工作地址差遣期限自年月日起至年月 日止。 1 / 5 2、乙方保证以上岗位工种切合国家对于劳务差遣一般在临时性、协助性或 者替代性的工作岗位上实施的要求，并没有将延续用工期限切割订立数个短期劳务差遣协议的情形。 3、甲方按照乙方用工需求，负责介绍切合条件的劳务人员供乙方择优使 用。 甲方肩负对职工的用人单位义务，乙方肩负对接受的职工的连带责任义 务。 三、劳动报酬 1、职工享有与乙方同岗位或邻近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的权利。 甲方不得无故克扣乙方支付给职工应有的劳动报酬。 2、甲方与乙方商定的职工工资发放日为每月日，工资发放形式为（由甲方发放、由乙方直接发放、由甲方或乙方委托银行发放）。 3、甲方与乙方磋商确定，职工的工资标准采用下列第（）方式（ 1）职工实行月薪制，详细办法按照乙方规定执行。（ 2）职工实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分派办法；基本工资按实际出勤如数发放，绩效奖金查核发放办 法根据乙方的规定执行。 绩效奖金由乙方直接发放。 3）职工实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照乙方的规定执行，定额单价为。 乙方确定、调整劳动定额应当保证职工与本单位同岗位 90%以上的劳动者在法定工作时间内能够达成。 超过法定工作时间以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。 4、职工从事可能产生职业病危害的岗位工种、夜班劳动、高温等作业的津贴、补贴，按国家和乙方有关规定或集体合同执行，并由乙方直接支付。 2 / 5 5、职工在乙方连续工作的，乙方应当按照同工同酬的规定，为职工实行工资调整，包括年限工资和年限待遇休假。 四、劳动保护、劳动条件和职业危害防备 1、乙方保证执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。 甲乙双方共同负责教育职工遵守国家和乙方规定的劳动安全规程。 2、乙方安排职工的工作（属于、不属于）国家规定的有毒、有害、特别沉重或许其他特种作业。 职工从事有职业危害作业的，乙方负责定期为职工进行健康检查。 3、乙方及其管理人员负责保障职工的生命安全和身体健康。职工有权拒绝乙方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违犯本协议。 上岗职工须身体健康，不得有不切合卫生防疫部门规定的职工健康状况的要求（包括传染病等疾病）；不切合健康状况要求的，乙方有权退回甲方委派的人员，甲方再持续委派切合要求的人员给乙方。 职工对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、举报和指控。 4、职工因工作遭受事故伤害或长期工作致使患上职业病（经县级以上医院 确诊），甲乙双方均有负责实时救治、保障职工依法享受各项工伤及有关待遇的连带义务。 （甲方、乙方）应按规定为职工申请工伤认定和劳动能力鉴定。 五、劳动合同的实行、变更、解除和终止 1、甲乙方共同负责教育职工，按照本协议的约定，三方全面实行各自的义 务。 2、职工按约定在乙方工作期限届满，乙方需要留用的，应当与甲方及职工磋商续延工作期限；乙方不留用的，职工由甲方安排。 3 / 5 3、职工因违犯乙方依法拟订的劳动规章，乙方有权退回给甲方，由甲方按 规定办理；甲方应持续委派切合乙方要求的职工，保证乙方人员的充分，委派时应与甲方进行交流磋商。 4、差遣工作期间，甲方的职工，乙方不得无故退回给甲方。 六、本协议实行中有关问题的办理 1、本协议实行过程中，若甲乙双方或一方变更名称、法定代表人或许主要 负责人、投资人等事项，不影响本协议实行；若甲乙双