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公务员培训制度存在的问题及 对策建议思考 公务员培训已成为各国政府的重要工作之一。在党的十七大会议上提出 “要继续大规模培训干部，大幅度提高干部素质”。公务员是国家人力资源的重要组成部分，所以对其进行的培训要与时俱进，追求卓越，对培训工作的研究是评价培训成绩、提高培训效果的重要手段。在我国公务员制度中，培训同样起著非常重要的作用，并促进了公务员素质的不断提高。本文通过对当前我国现行公务员培训制度进行了研究，并对该制度现存的问题进行了分析，针对现存问题提出了一些对策建议。 一、公务员培训的内涵、特点及其意义 （一）公务员培训的内涵 公务员培训是指国家的行政机关对国家公务员通过一定的方法和形式，对其进行连续的有计划的教育培训活动。培训作为政府人事管理制度中的一项管理职能，可以提高公务员的政治素质、业务能力和工作绩效。 （二）公务员培训的特征 由于不同的行政组织具有各自不同的行政目标，所以在对其进行培训时，要根据其具体需求来灵活运用不同的培训方法。政府部门的目的是为了谋求社会公共利益。而政府部门相对于一些营利性社会组织，在培训工作上有其自身的特征。首先，在公务员的培训内容中，道德素质的提高，政治理论的学习，以及法律意识的普及都是培训的重要部分。其次，在培训过程中要注重通才与专才相结合的培养方式，并且要牢固树立能力本位的思想理念。 （三）对公务员进行培训的意义 我国政府的重要人力资源就是