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目 录 总 则 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 一、公司管理大纲 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 二、员工守则 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 三、组织架构图 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 第一部分 各部门管理制度 . . . . . . . . . . . . . . . . . .4 第一章 市场部职责 . . . . . . . . . . . . . . . . . .. 4 第二章 技术部职责 . . . . . . . . . . . . . . . . . .. 4 第三章 财务部职责 .. . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 第四章 行政办公室职责 . . . . . . . . . . . . . . . . 6 第二部分 公司管理制度 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8 第一章 文件管理制度 . . . . . . . . . . . . . . . . . .8第二章 印章使用管理制度 度 . . . . . . . . . . . . . . . . .9 第三章 证照管理制度 . . . . . . . . . . . . . . . . . .12 第四章 办公用品管理制度 . . . . . . . . . . . . . . . .13 第五章 车辆使用管理制度 . . . . . . . . . . . . . . . .15 第六章 考勤管理制度 . . . . . . . . . . . . . . . .. . 19 第七章 出差管理制度 . . . . . . . . . . . . . . . . . 20 第八章 员工招聘、调动、离职等规定 . . . . . . . . . . 23 第九章 财务报销管理制度 . . . . . . . . . . . . . . . 27 总 则 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高 经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制 度大纲。 1 / 18 一 、 公 司 管 理 制 度 大 纲 1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 2 、公司倡导树立 “一盘棋 ”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形 象、声誉或破坏公司发展的事情。 3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管 理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不 断壮大公司实力和提高经济效益。 4 、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深 造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风 硬、业务强、技术精的员工队伍。 5、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合 理化建议。 6、公司为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工 各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任 制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。 7、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺 张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强 团体的凝聚力和向心力。 8、