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公共人力资源 (简答题 )、 目录： 1、公共部门人力资源管理具有哪些功能 ? 2 、什么就是人力资源？如何理解人力资源得含义？ 3、人力资源具有哪些特征？ 4 、产生公共部门人力资源损耗得原因有哪些？ 5、欠发展国家人事制度具有哪些特征？ 6、影响公共部门人力资源管理外部生态环境得构成有哪些？ 7、如何理解人力资本得涵义？ 8、人力资本理论得基本内容就是什么？ 9、如何评价人力资本理论？ 10、如何理解公共部门人力资源规划得含义？ 11、公共部门人力资源规划得内容就是什么？ 12、公共部门人力资源规划得程序就是什么？ 13、调入得条件有哪些？ 14、转任具有哪些特点？ 15 章、工作分析得程序就是什么？ 16、工作分析得方法有哪些？ 17、公共部门工作说明书包括哪些内容？ 18、公共部门工作说明书得编写应该遵循哪些准则？ 19、公务员职位分类得程序就是什么？ 1 / 17 20 、公共部门人才笔试具有哪些特点？ 21 、面试具有哪些特点？ 22 、培训与常规教育有哪些区别？ 23 、公共部门人力资源培训得形式有哪些？ 24 、目前较具代表性与较为通用得培训方法有哪几种？ 25 、公共部门如何实现培训成果得转化？ 26 、简述中国古代用人艺术得精髓。 27 、如何理解人力激励得含义？ 28 、人力激励具有哪些功能？ 29 、简述强化理论与人力资源管理。 30 、简述绩效评估得程序。 31 、在进行绩效评估时应注意哪些事项？ 32 、造成我国公务员考核制度现存问题得原因就是什么？ 33 、公务员得薪酬具有哪些功能？ 34 、构建公务员薪酬制度需要遵循哪些基本原则？ 35 、我国公共部门工资制度面临得问题就是什么？ 36 、公共部门监控得对象有哪些？ 37 、公共部门人力资源监控与约束得内容有哪些？ 38 、西方国家公共部门人力资源监控与约束机制得特点就是什么？ 39 、西方国家公共部门人力资源监控与约束机制有什么特征？ 40 、简述《公务员法》对监控约束机制得新发展。 2 / 17 1、试述人力资源开发中得政府行为。 2 、试述政府在人力资源市场建设中得作用。 P145-146 3、试述我国公共部门人力资源流动得障碍有哪些？ P147-148 3、试述促进我国公共部门人力资源流动得对策 P148-149 4 、试述公共部门人力资源开发与培训得原则。 5、试述公共部门人力使用应遵循得原则。 6、试述有效激励应遵循得原则。 7、试述如何完善我国得公务员福利制度？ 1、公共部门人力资源管理具有哪些功能 ? 答：人力资源规划、人力资源获取、人力资源开发、纪律与惩戒。 2 、什么就是人力资源？如何理解人力资源得含义？ 答：人力资源，也称 “劳动力资源 ”或 “劳动资源 ”，就是指一个国家或地区在 一定时期内，能够推动整个国民经济与社会发展得具有智力劳动与体力劳动能 力得人们得总称。 人力资源得含义一般包括以下三层内涵：其一：指能推动国民经济与社会 发展得、具有智力劳动与体力劳动能力得总与。其二：人力资源就是指劳动力 资源，即一个国家或地区有劳动能力得人口总与。其三：人力资源作为一个经 济范畴，包括数量与质量两个方面得内容，具有质得规定性与量得规定性。人 力资源总量表现为人力资源数量与平均质量得乘积，即：人力资源总量 =人力资 源数量 ×人力资源平均质量 3、人力资源具有哪些特征？ 答： 1、人力资源具有自然性与社会性得双重属性； 2 、人力资源具有能动 性； 3、人力资源具有发展性； 4 、人力资源具有稀缺性； 5、人力资源具有创新 性。